XX 县 XX 学校党支部关于巡察整改进展情况的报告
根据县委统一部署，20XX年 X月 XX日至 X月 XX日，县委第三巡察组对我单位党支部进行了巡察。2026年 X月 X日，县委巡察组向我校党支部反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况报告如下。
一、组织整改落实情况
XX县 XX学校党支部坚持把巡察整改作为一项严肃的政治任务来抓，切实担负整改主体责任。支部委员会第一时间成立巡察整改工作领导小组，对照反馈意见逐条梳理，制定整改方案，细化责任清单，明确整改时限和责任人。支部坚持问题导向，召开支委会和专题组织生活会，深刻剖析问题根源；坚持推进整改落实，建立销号管理制度，确保件件有着落、事事有回音，以巡察整改实效推动学校各项工作高质量发展。
党支部书记XX认真履行巡察整改第一责任人职责，亲自重视巡察整改工作，主动认领责任，坚决扛起政治担当。亲自组织召开支委会研究部署整改任务，对重点难点问题亲自过问、亲自协调、亲自督办。坚持带头深刻剖析反思，带头开展批评与自我批评，从严从实抓整改。同时，注重建立长效机制，通过完善制度堵塞漏洞，确保整改工作不走过场、不打折扣，全力做好巡察
“后半篇文章”。
截至目前，巡察反馈的11 个具体问题，已完成整改9 个，阶段性完成整改2 个；巡察移交的2 个立行立改问题，已完成整改2 个。
二、整改进展情况
（一）理论学习不深入，高质量推进教育工作还有欠缺
1.理论学习不深入
整改结果：完成。
整改情况：一是立行立改。2026年 3月 —4月，制定并落实 “第一议题” 补学计划与实施方案，开展了
“第一议题”
补学并做好学习记录，补充完善了党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关资料。二是问责追责。2026年 3月，党支部书记对相关责任人开展批评教育，指出存在的问题，要求在今后的学习研讨中严明纪律，结合个人实际深刻反思。三是剖析问题。2026年 3月，分管负责人和相关责任人就该问题进行了深刻的批评与自我批评，明确了整改方向。四是专项清理。2026年 3月，开展近两年理论学习情况全面自查自纠，未发现类似问题。五是健全制度。2026年 3月，制定《XX县 XX学校 “第一议题” 制度常态化落实措施》，并规范抓好落实。六是长期坚持。截止到7 月严格按照要求开展
“第一议题” 学习，严格审核发言材料，并取得实效。
2.落实 “立德树人” 根本任务有差距
整改结果：完成。
整改情况：一是立行立改。学校自2025年下学期起，已按课标开齐开足思政、体育、心理、信息等各项课程，并积极向教育局争取配齐专任教师，严格落实每天1 节体育课；严格执行
“双减”
要求，严控作业总量与时长，全面推行分层作业；严格落实新教材二次备课，加强对课堂的常态化监管。二是问责追责。2026年 1月，党支部书记对分管负责人进行批评教育。2026年 3月，分管负责人对相关教师进行谈话教育，责令改正；分管负责人对教务处责任人进行批评教育，指出其重智育轻德体美劳、教学行为不规范等问题，要求严格按标准开课设节，落实
“双减” 政策。三是剖析问题。2026年 3月，组织生活会上分管负责人针对该问题作了深入剖析，深刻检视了思想认识欠缺、评价体系导向偏差等根源。四是专项清理。2026年 2月，全面梳理校内管理制度，废止与 “双减”
政策冲突的教学评价条款；常态化开展教学常规检查，本学期已开展2次，每天由值班行政巡查课堂；优化备课资源，更新陈旧课件，持续加强教师业务培训。五是健全制度。2026年 2月，出台《XX学校教学管理制度》《XX学校教师集体备课方案》《XX学校课后作业布置要求》等制度，堵塞教学管理漏洞。六是长期坚持。坚决纠正唯分数倾向，2026年 3月，修订《XX学校教师评价方案》，将 “立德树人”
作为根本标准，严把教学常规关口，持续落实 “双减”
要求，未再出现作业量过大及教师违规教学行为。
3.校园安全存在隐患
整改结果：阶段性完成。
整改情况：一是立行立改。2025年 11月，组建专项整改小组，每月定期督查消防；已铲除并更换顶棚脱落部位，消除隐患；外墙墙砖脱落改造项目已申报，计划2026 年暑假施工；已安排2名专职宿管员，明确值班行政负责人及家校沟通要求。二是问责追责。2025年 11月，分管负责人对安全疏漏责任人进行批评教育，要求从思想深处高度重视安全工作。三是剖析问题。2025年度组织生活会上，分管负责人和直接责任人深刻检视安全意识淡薄、日常排查流于形式等问题，严肃开展批评与自我批评，明确整改方向。四是台账清理。2025年 12月，建立风险台账，摸清隐患底数。五是健全制度。2025年 12月，修订完善《校园消防检查管理制度》，实现消防工作常态化规范管理，落实《寄宿生管理细则》。六是长期坚持。2025年 11月，持续落实常态化消防巡查和寄宿生值班查寝制度，加快墙面改造进度，确保校园安全稳定。
4.执行政策有偏差
整改结果：完成。
整改情况：一是立行立改。2026年 3月，收回超发课后服务费。二是问责追责。2026年 3月，党支部书记对相关责任人批评教育，指出了政策执行不严的问题。分管负责人对相关老师进行提醒谈话。三是剖析问题。2026年 3月，相关责任人已在组织生活会上就该问题进行剖析检视，主要原因是政策掌握不到位、纪律规矩意识淡薄。四是专项清理。2026年 3月，对经费管理与制度落实流程进行全面清理，未发现类似问题。五是健全制度。2026年 3月，修订《XX县 XX学校课后服务实施方案》，完善《XX县 XX学校修缮制度》，堵塞制度漏洞。六是长期坚持。2026年春季学期严格按照新修订的方案和制度执行，课后服务收支及台账记录规范运行，未再出现违规情形。
（二）主体责任落实不到位，项目建设和部分资金使用存在廉政风险
5.党风廉政建设责任落实不到位
整改结果：完成。
整改情况：一是立行立改。2026年 3月，完成会计出纳职责分离，会计仅负责账务，出纳负责支付，分管副校长负责复核，不相容岗位分离到位；续签校园商店协议，明确水电费计费标准、缴纳周期与方式。二是问责追责。2026年 4月，党支部书记对相关责任人进行批评教育。三是剖析问题。2026年 4月，专题组织生活会上，分管副校长和相关人员分别剖析检视，明确问题根源为责任意识不强、工作推进流于形式、党风廉政制度学习不深入，并提出整改措施。四是专项清理。2026年 4月，完成考勤和财务关键岗位职责梳理，排查合同签订及日常记录中的类似问题，建立风险台账。五是健全制度。2026年 3月，印发《XX县 XX学校财务人员分工明细》；更新规范合同标准文本，健全关键岗位廉政管理机制。六是长期坚持。自2026年春季学期，严格落实岗位分离和合同分级审核要求，所有谈心谈话均由党支部书记事前把关，未再出现类似问题，持续推进长效管理。
6.项目支出存在廉政风险
整改结果：完成。
整改情况：一是立行立改。2026年 3月 —4月严禁拆分项目支出规避审核，补充完善支出附件清单，纠正明细表错误；核实头门（门卫）改造项目安装资质，严把审核细节。二是问责追责。2026年 3月，党支部书记对相关责任人进行批评教育，指出审核缺失、内控不严问题。三是剖析问题。2026年 3月，相关责任人在组织生活会上结合案例深刻检视，深挖纪律意识淡薄根源，表示深刻汲取教训，坚决杜绝类似问题。四是专项清理。2026年 3月，开展近两年项目支出排查，重点核查拆分项目及附件缺失问题。五是健全制度。2026年 2月，修订完善《项目支出管理制度》，明确审核流程与附件要求。六是长期坚持。对项目支出严格审核把关，实行违规
“零容忍”，未再出现拆分支出和附件不全情况。
7.财务管理存在漏洞
整改结果：完成。
整改情况：一是立行立改。2026年 3月，追回社保已缴未扣资金，完成失业保险已扣未缴的调账处理。完成显示屏、会议系统、空气能等资产的补登工作。二是问责追责。2026年 3月，党支部书记对相关责任人进行批评教育，指出业务能力不足、审核把关不严问题。三是剖析问题。2026年 3月，组织生活会上相关责任人针对该问题深入剖析，深刻反思自身执行制度打折扣的问题。四是专项清理。2026年 1月 —2月对社保、代收费及资产情况进行了全面清查核实，未发现类似问题。五是健全制度。2026年 2月，修订完善《财务管理制度》，加强财务人员业务培训，规范结算与资产管理流程。六是长期坚持。严格执行国库集中支付制度，资产应登尽登，未再出现类似问题。
8.工会费用支出不规范
整改结果：完成。
整改情况：一是立行立改。2026年 3月，督促退还超支费用、停止违规保险列支；补充完善相关工会活动资料。二是问责追责。2026年 3月，党支部书记对审核人及经办人进行批评教育，指出标准执行不严、审核流于形式问题。三是剖析问题。2026年 3月，相关责任人在组织生活会上剖析检视，认识到自己政策理解不到位、把关流于形式的问题。四是专项清理。2026年 3月开展工会经费回头看整改，对近两年支出进行全面核查，重点核查标准执行、报销合规性及附件完整性，未发现类似问题。五是长期坚持。坚持严守法规与勤俭节约原则，各项工会经费支出均严守标准、附件齐全，确保经费使用合规透明，未再出现超标及违规列支现象。
（三）民主集中制落实发挥不充分，党的建设存在不足
9.民主集中制落实不到位
整改结果：完成。
整改情况：一是立行立改。2026年 3月，已召开支委会专题复议相关事项，完善会议记录。二是问责追责。2026年 3月党支部书记对相关责任人进行批评教育，强化纪律意识。三是剖析问题。2026年 3月，相关责任人在组织生活会上剖析根源，反省民主集中制观念淡薄、程序不规范的问题。四是专项清理。完成2022 年以来
“三重一大” 事项排查，重点查会议决议与记录不规范问题。五是健全制度。2026年 3月印发《会议记录规范标准》，完善 “三重一大”
决策机制，细化记录与程序要求。六是长期坚持。所有
“三重一大”
及大额支出事项均严格上会讨论，执行末位表态，记录规范完整，定期检查并纳入考核，确保民主集中制落实到位。
10.党建工作存在不足
整改结果：完成。
整改情况：一是立行立改。2026年 3月党支部纠正会议记录中的不实记录，完善换届资料，撤销处分党员等次并更正评定得分。2026年 4月，第一党小组专门召开 “严肃党内政治生活，深化批评与自我批评”
专题反思会。二是问责追责。2026年 3月分管党建副书记对党建干事、第一党小组长进行批评教育，指出其工作不细致、责任心不强的问题。三是剖析问题。2026年 3月相关责任人在组织生活会上深刻检视，深挖思想病灶，明确主要原因在于政治站位不高、作风不扎实。四是专项清理。2026年 3月底，对近三年党建资料全面纠查查漏补缺。五是健全制度。2026年 3月出台《XX县 XX学校党建工作精细化管理制度》，明确组织生活、党员管理等各项标准与流程，确保党建工作落实落细、有章可循。
11.组织人事工作存在不足
整改结果：阶段性完成。
整改情况：一是立行立改。立即对部分临聘教师进行清退，食堂整改人员已全部替换，合同续签同步落实到位。二是问责追责。2026年 3月，党支部书记对分管后勤副校长进行批评教育。三是剖析问题。2026年 3月，分管后勤副校长在组织生活会上剖析检视，主要原因是风险意识不强、人员统筹不到位。四是专项清理。2026年 3月开展临聘人员全面清查，重点核查 2026年各岗位临聘人员资质，未发现类似问题。五是健全制度。2026年 3月，修订《临聘人员管理细则》，与派遣公司签订合同，严格纳入常态化监管，控制临聘人员年龄。六是长期坚持。规范用工管理，动态优化临聘岗位，及时清退超龄教师，确保队伍结构合理、用工规范有序、风险可控。
三、下一步整改工作安排
针对目前阶段性完成的问题，学校党支部将持续发力，紧盯不放。一是加快学校完成外墙墙板脱落修缮项目，彻底消除安全隐患；二是加大规范教师规模，积极争取教师编制补充，同时通过自然减员等方式逐步消化现有临聘教师，确保用工规范。
我们将把巩固深化巡察整改成效作为长期任务，坚持举一反三，持续完善各类规章制度，强化制度执行刚性，推动整改成果转化为治理效能，不断提升学校办学水平和育人质量。