2026年学校党建工作重点任务分解表（含考核标准与责任追究细则）

核心类别

具体任务

责任主体

时间节点

量化目标/关键要求

考核标准

责任追究细则

一、理论武装深化

1.制定年度理论学习计划，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、党的最新政策及教育重要论述

党总支、办公室

2月中旬前

形成可落地的学习清单，明确每月学习主题

计划要素完整（主题、内容、形式、责任），通过党总支审议，2月20日前印发

未按时完成：办公室主任作书面检查；计划不合格返工且扣部门绩效考核2分

2.开展“四级联学”活动，每月1次党总支集中学习、每季度1次专题研讨

党总支、各党支部

全年常态化

集中学习不少于12次，专题研讨不少于4次，党员自学笔记人均不少于5000字

查学习记录、研讨纪要、笔记；集中学习到会率≥95%，笔记完成率100%

少1次集中学习/研讨：扣对应责任支部考核3分；党员笔记未达标：限期补写并取消当月评优资格

3.创新学习载体，开展红色研学、线上讲座、党建知识竞赛等

党总支、各党支部

4月、10月（研学），6月、12月（竞赛/讲座）

组织研学2次，线上讲座≥4场，知识竞赛覆盖全体党员

查活动方案、照片、参与签到表；党员参与率≥90%

未按要求开展：扣责任部门考核5分；参与率不达标：补办活动并通报批评

4.各支部开展“党建+教育理念”专题研学，形成实践成果

各党支部、教科室

9月-11月

每个支部形成1-2项可推广的教学融合案例

案例需含方案、过程性材料、成效总结，通过教科室审核

未形成成果：支部书记作述职说明；成果不合格：限期整改并扣支部考核4分

二、组织建设提质

1.优化党支部设置，开展党务工作专题培训

党总支、办公室

3月-4月

完成支部调整，党务培训≥2场，提升支部履职能力

查支部调整文件、培训签到表、考核试卷；培训考核合格率100%

未完成支部调整：扣办公室考核3分；培训合格率不达标：补训并扣相关负责人绩效1分

2.严格落实“三会一课”、主题党日等制度，创新活动形式

各党支部

全年常态化

主题党日每月1次，“三会一课”规范落实，组织生活会和民主评议党员各1次

查会议记录、活动照片；程序合规率100%，党员满意度≥85%

制度落实不规范：通报批评并限期整改；少1次主题党日：扣支部考核2分

3.强化党员精细化管理，规范组织关系转接、新党员培养

党总支、各党支部

全年常态化

新发展党员按计划完成，组织关系转接“零失误”，党员档案规范率100%

查党员档案、转接凭证；档案抽查合格率100%

出现转接失误：经办人作书面检查；档案不规范：限期整改并扣支部考核2分

4.开展党支部“互查互评”和“回头看”活动

党总支

6月、12月

完成2次全覆盖检查，问题整改闭环率100%

查检查报告、整改台账；整改逾期1项：扣支部考核1分

未开展检查：党总支书记作说明；整改闭环率不达标：取消支部评先资格

三、党建融合赋能

1.深化“五心铸魂”品牌建设，落实“领导进课堂、校长上讲台”

党总支、德育处、各党支部

全年常态化

校领导讲授思政课≥4节，各支部开展思政融合活动≥2场

查授课教案、活动记录；学生反馈满意度≥90%

未完成授课任务：校领导在党总支会议作说明；活动未开展：扣支部考核3分

2.推进“党建+教师发展”，深化“青蓝工程”结对帮扶

党总支、教务处、各党支部

3月完成结对，全年跟踪

结对帮扶≥15对，青年教师获评校级以上荣誉≥5人

查结对协议、成长档案；青年教师教学考核优良率≥80%

结对数量不达标：扣教务处考核2分；无荣誉产出：取消帮扶对子评先资格

3.开展“党建+家校社协同”活动

党总支、德育处、各党支部

5月、11月（开放日），全年实践

家长开放日≥2场，亲子实践≥3次，家长满意度≥95%

查活动签到表、满意度问卷；满意度每低1%：扣德育处考核1分

未开展开放日：扣德育处考核4分；实践活动不足：限期补办并通报

4.推进“党建+民族团结”教育活动

党总支、各党支部

9月（民族团结月），全年常态化

开展主题活动≥3场，覆盖全体师生

查活动材料、参与记录；师生知晓率≥95%

活动场次不足：扣支部考核2分；覆盖不全：补开展主题班会

四、作风建设强化

1.开展党风廉政警示教育、廉政谈话

党总支、纪检委员

5月、11月

警示教育≥2场，廉政谈话覆盖全体班子成员及支部书记

查警示片观看记录、谈话纪要；谈话覆盖率100%

未开展警示教育：扣纪检委员考核3分；谈话未全覆盖：限期补谈并通报

2.常态化“我为群众办实事”，收集师生诉求并整改

党总支、各党支部、办公室

全年常态化

收集诉求≥15条，整改完成率100%

查诉求台账、整改反馈；未及时回应1项：扣责任部门考核1分

诉求收集不足：扣办公室考核2分；整改逾期：责任人作书面检查

3.深化作风专项整治，排查整改形式主义、官僚主义问题

党总支、纪检委员

6月-7月

形成问题清单和整改方案，整改到位并建立长效机制

查整治报告、制度文件；整改不彻底：限期二次整改并扣考核5分

未开展整治：纪检委员在党总支会议作检讨；无长效机制：取消部门评先资格

五、意识形态筑牢

1.定期开展意识形态风险研判，规范校园阵地管理

党总支、办公室、德育处

每季度1次

风险研判报告≥4份，校园阵地管理台账规范

查研判报告、阵地台账；漏报1次研判：扣办公室考核2分

台账不规范：限期整改；出现意识形态风险事件：严肃追责并通报

2.加强教师意识形态教育，严守课堂纪律

党总支、各党支部、教务处

全年常态化

开展专题教育≥2场，教师课堂意识形态“零失误”

查教育记录、课堂巡查报告；出现1次失误：取消教师评优资格

未开展专题教育：扣教务处考核3分；失误造成影响：严肃处理并通报

3.建立舆情监测预警机制，及时处置校园舆情

党总支、办公室、德育处

全年常态化

舆情响应及时率100%，处置妥善无不良影响

查舆情台账、处置报告；响应超时1次：扣办公室考核2分

处置不当造成不良影响：部门负责人作书面检查并扣绩效考核5分