宿管绩效考核管理规定
1. 目的：为确保公司宿舍财产安全，为员工创造一个良好的住宿环境， 更好的调动宿管人员的工作积极性和激励责任心，增强服务意识， 特制订本规定。
2.范围：宿管人员。 3.管理办法：
3.1工资结构：工资=基本工资+绩效工资+全勤奖+安全责任+加班工资 3.2基本工资：见表一
3.3绩效工资：根据宿管日常工作指标达成情况来评定绩效工资。 表一：
岗位
基本 工资
绩效 工资
全勤
奖
安全 责任
加班 工资
备注
宿管员
1100
200
100
100
100
说明：①以上工资系按照12小时(含4小时加班)工作制拟定。
②安全责任界定：严重影响公司形象、对公司造成1000元以 上损失。
4.绩效考核管理办法：
4.1评分标准：自评分占10%,部门负责人评分占45%,分管领导 评分占45%;
4.2宿管绩效工资计算方法：绩效工资总额×考核系数=绩效工资。 4.3考核系数如下：
序号
考核分数
考核系数
1
95分以上
1.2
2
90-94分
1
3
85-89分
0.9
4
80-84分
0.8
5
70-79分
0.7
6
70分以下
0