在XX高中全校开学教职工大会上的讲话：凝心聚力谋发展真抓实干谱新篇

各位同事：

今天我们召开校长办公会扩大会暨全校开学教职工大会，既是传达落实XX市教育局开学工作会精神，复盘学校过往工作、分析当前办学形势，也是明确未来三年发展方向、部署2026年重点工作和开学近期任务。首先，对新加盟我校的XXX、XXX等九位老师表示热烈欢迎，也向一直以来为学校发展辛勤付出的全体教职工表示衷心感谢！结合执行董事长、党支部书记XXX同志在上学期散学典礼上的讲话精神，下面我讲五个方面的意见。

一、认清发展形势，始终保持办学定力

当前教育发展的大背景下，我们既面临着难得的发展机遇，也遭遇着严峻的竞争挑战。从外部形势看，XX市教育仍存在诸多短板，示范高中占比仅为全省8.6％，远低于人口占比20％的水平，本科上线率比全省平均水平低7个百分点；2025年高考中，600分以上优生培养里民办学校占比达67％。同时，全市正逐步扩大普通高中招生计划，2026年初中升普高将达65％，这为我们民办高中发展提供了政策空间。但全省示范高中评审指标收紧，周边民办校出现低价恶性竞争现象，也让我们的办学面临考验。从内部形势看，学校经过两年发展，已经形成了团结协作的核心优势，这是我们最宝贵的财富；同时人才引进、教学质量、招生规模都取得了一定突破，但也存在专业建设、管理精细度、教学创新等方面的不足。面对形势，全体教职工必须保持清醒认知，坚定办学信心，把心思放在办学治校上，把精力用在提质增效上。

李国强书记在上学期散学典礼的讲话中提出，要“认清形势有定力、潜心治学强专业、团结协作有作为、坚守底线守规矩”四个方面的总体要求，这是我们应对形势、站稳脚跟的根本遵循。潜心治学的核心是强专业、提质量，这是学校发展的生命线；团结协作不是各自为战，而是守好主阵地、在交叉工作中补台搭台，在突发事件中凝心聚力；坚守底线就是要筑牢师德师风和校园安全两道防线，牢记教书育人初心，守好办学治校的规矩。

二、复盘过往工作，客观看待成绩与不足

过去一段时间，尤其是2025年，学校各项工作在探索中推进、在实践中提升，取得了一系列值得肯定的成绩。一是人才引进成效显著，成功引进多名优秀骨干教师，优秀生源汇聚初见成效，为学校发展注入了核心动力；二是教学质量稳步提升，中高考取得较好成绩，美术特色教学成为亮点，从江模式的实践也印证了我们的教学能力，“四课六环节”教学模式的探索形成了自身特色；三是招生工作实现突破，招生规模持续扩大，学校社会口碑逐步提升；四是德育和管理工作有基础，宿舍管理、学生行为规范等治标工作取得一定进展，干部教师队伍的执行力不断增强。

在肯定成绩的同时，我们更要清醒看到工作中的不足：一是教学思路体系化不足，教师在教学实践中存在惶恐、无所适从的问题，中高考研究的专业性和深入度不够，命题能力有待提升；二是教师队伍激情不足，部分干部教师缺乏干事创业的精气神，自信力有待加强；三是招生工作存在不规范问题，学生排名统计不科学，存在数据失真的情况，县外招生力度仍需加大；四是精细管理未落到实处，核心工作细化不足，教学评价体系不科学，德育工作仍停留在治标阶段，心理健康教育和思想引领需加强；五是名校工程推进未系统化，优生培养缺乏全年级一体化设计，清北冲刺的准备仍不充分；六是安全工作存在隐患，学生异常情况排查、校园安全防护仍有漏洞，师德师风建设仍需常抓不懈。这些问题都是我们发展路上的“绊脚石”，必须针对性整改、系统性解决。

三、锚定发展目标，明确未来三年核心规划

结合学校发展实际，未来三年（2026—2028）我们要围绕打造“贵州省县域民办高中十强”的目标，抓实五项核心工作，推动学校高质量发展。

一是总结传承，固化好做法。由校办雷永太主任牵头，3月份完成建校以来尤其是近两年来行之有效做法的总结梳理，将其固化为学校制度，形成“有目标、有计划、有执行、有检查、有反思、有总结”的工作闭环。

二是汇聚资源，强化人才支撑。持续推进优秀人力资源向学校聚集，吸纳各地优秀教师和管理人才；生源引进坚持“控数量、提质量”，严格控制免费生规模，集中资源引进顶级特优生，同时加大优生培养力度。

三是创新赋能，引进优质办学资源。紧跟人工智能发展趋势，与重庆人工智能研究院深化合作，探索将人工智能融入课堂教学、校园监控、学生管理等环节，学习阜阳亲情高中人工智能赋能教学的经验，实现降本增效，用技术提升办学层次。

四是精准培育，打造高水平人才队伍。把管理团队培养成会办学治校的专家，把学科中心主任打造成学科教学领衔专家，把行政干部锻造成执行力强的业务骨干；同时为年轻教师搭建成长平台，让学校成为人才培养的沃土。

五是提炼总结，形成XX办学模式。2026—2027年深耕办学实践，2028年系统总结建校以来的办学经验，提炼形成具有可复制、可推广的XX办学模式，实现学校发展的品牌化、特色化。

四、聚焦2026年，抓实年度重点工作任务

2026年是学校发展的关键一年，我们要以“提质增效、攻坚突破”为核心，抓实十项重点工作，为未来三年发展奠定坚实基础。

（一）持续推进人才建设，完善激励机制

继续引进优秀骨干教师和顶尖特优生；用半年时间研究制定集团内教师职称评聘与考核制度，实现职称与薪酬、教学实绩挂钩，将优秀年轻教师纳入年薪制范围；开办首届“学生第一”办学理念专题学习班，选拔30名干部教师参训，重点培养校级后备人才、行政干部和青年教师，做好年轻干部的实践培养和梯队建设。

（二）深化教学改革，全力冲刺中高考

持续完善“四课六环节”教学模式，抓实“一课一练一教研”，严把月考、联考命题质量；名校工程聚焦2026年高考，全力以赴冲刺清北等顶尖名校，做好优生培优和全真模拟训练，高考后形成系统化的优生培养方案；艺术生培养既要扩大规模，更要抓顶尖生，与天籁教育集团合作，引进全省美术复读生中的优质生源，冲击清华美院等名校。

（三）升级德育工作，抓实育心铸魂

推进德育2.0建设，坚持“先治标、再治本、最后标本兼治”，把思想引领和心理健康教育作为德育根本，做好学生心理隐患排查和干预；打造特色学生社团，利用学生特长开展短视频、微电影拍摄等活动，既丰富学生校园生活，也做好学校招生宣传，让德育工作既有温度、又有特色。

（四）攻坚招生工作，破解竞争难题

一是规范招生统计，科学核算学生排名，杜绝数据失真；二是守住传统招生阵地，以线下宣传、校校合作为保底，确保生源基本盘；三是加大县外招生力度，县内增30％以上；四是应对低价恶性竞争，以教学质量、师资力量和人文关怀取胜，守住现有生源，让学生愿意来、留得住。

（五）强化精细管理，提升管理效能

完善精细管理体系，把核心工作、重点工作做细做实，优化教学评价体系，9月份推出新的评价方案；坚持公平正义的办学原则，为师生主持公道，杜绝蛮横家长干扰学校办学，营造风清气正的办学环境；做好财经管理，精打细算用好每一笔经费，在保证学校运营的前提下，提升教师待遇。

（六）推进数字赋能，助力降本增效

深入落实教育数字化赋能攻坚行动，试点开展人工智能赋能教学，利用技术替代部分重复性工作，减少人力成本，让教师把更多精力放在课堂教学和专业提升上，实现“用尽可能少的支出，让师生获得更高的回报”。

（七）筑牢底线思维，守住办学根基

持续加强师德师风建设，严禁教师出现醉驾、违纪等行为，确保教师队伍的纯洁性；抓实校园安全工作，开展校园安全隐患大排查，重点做好堡坎、宿舍等区域的防护，加强学生安全教育，珍惜生命、防范意外，对异常学生建立台账、专人跟进。

（八）打造办学特色，抢抓政策机遇

依托科创班、美术特色教学，打造学校特色办学品牌，抢抓XX市培育特色示范高中的政策机遇，积极申报相关项目，争取政策和资金支持。

（九）加强校际交流，学习先进经验

在学习衡水中学、精英中学的基础上，同时组织团队赴阜阳亲情高中考察人工智能教学应用，结合学校实际消化吸收，形成适合自身的办学思路。

（十）谋划集团化办学，拓展发展空间

以XX高中为母本，谋划集团化办学布局，培养一批能独当一面的管理和教学人才，为后续开办新校、拓展办学版图做好准备，让学校发展生生不息。

五、抓实当下工作，确保开学平稳有序

开学工作是全年工作的起点，全体教职工要迅速收心归位，抓实各项具体工作，确保新学期开好局、起好步。

一是做好开学准备工作。全体教师抓紧完成备课，语数外大学科备3节课，小学科备2节课，教务处做好备课检查；班主任按照安排做好学生报到工作，确保学生按时返校，对未返校学生要电话联系、督促返校，办好相关手续。

二是抓实成绩分析与表彰。高一、高二年级开学第一周完成上学期期末考试成绩分析，向学生反馈情况、挖掘亮点、查摆问题；各年级做好优秀学生和优秀教师表彰工作，邀请优秀代表交流经验，鼓舞师生士气。

三是全力抓好高三百日攻坚。高三年级从今日起实行全程坐班，强基部倒计时100天起全员坐班；将高考目标分解到各班；推行工作闭环管理，做到责任到人、标准明确、反馈及时、限时矫正，过关才放手；每次考试后一天内完成阅卷和成绩分析，备课组针对性制定改进措施；多开展全真模拟训练；组织优生学习经验交流；名校工程办公室做好高考考题和招录信息收集，为学生填报志愿提供精准指导。

四是落实开学各项活动。做好开学典礼、百日誓师大会筹备工作，国旗护卫班和全校学生做好排练；邀请清华、北大知名学者、教授到校开展高考动员讲座，为高三学生加油鼓劲；各部门做好开学检查准备工作，分解任务、查漏补缺，确保顺利通过上级检查。

五是强化教师日常管理。全体教师要注重仪容仪表，在校期间佩戴工作牌或校徽，保持良好的精神面貌；工作中做到及时回复电话、处理工作，积极转发学校宣传内容，提升学校宣传的传播力和影响力。

各位同事，民办教育的发展，靠的是质量，拼的是团结，赢的是创新。学校发展到今天，最核心的优势就是团结，这是我们应对一切挑战、突破一切难题的根本保障。全体教职工要始终保持“团结协作、真抓实干”的作风，在工作中相互补台、相互支持，不推诿、不扯皮，在面对困难和挑战时心往一处想、劲往一处使。

作为教育工作者，我们既要潜心治学、锤炼专业，把课堂教好、把学生带好，也要与时俱进、勇于创新，紧跟教育发展趋势，主动学习人工智能等新技术，提升自身的综合素养。学校也会始终坚持“学生第一、教师第一”的理念，既要成就学生的升学梦想，也要为教师搭建成长平台、提升待遇保障，让每一位用心付出的教职工都能获得成就感、幸福感。

发展是解决一切问题的根本办法。2026年，我们的核心目标是实现在校生突破3000人，高考冲刺清北取得突破。这一目标的实现，需要全体教职工的共同努力。面对周边的竞争，我们不能退缩；面对发展的难题，我们不能懈怠。要以“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，以“攻坚克难、勇攀高峰”的精气神，把各项工作抓实、抓细、抓出成效。

希望全体教职工以新学期为新起点，发扬“敢于梦想、团结拼搏、永争第一”的XX办学精神，切实深入开展“坚定信念、坚持标准、坚决执行”三项教育，凝心聚力、真抓实干，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，共同推动“511”工程、“四课六环节教学”、“一课一练一教研”等重大工作落地，在2026年实现学校新的发展、谱写新的篇章！为创办省内县域民办十强高中打下坚实基础。

今晚全体教职工在学校食堂共进开工饭，希望大家欢聚一堂、畅叙发展。再次感谢XXX执行董事长对学校发展的关心和支持，董事长百忙之中专程赶回学校，与大家共进开工饭，这份牵挂和厚爱值得我们倍加珍惜。

我的讲话完了，谢谢大家！