2026年带头固本培元、增强党性(五个带头)方面存在的问题五个带头方面
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
(二)在带头固本培元、增强党性方面
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
(四)带头干事创业，担当作为方面
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面
根据本次民主生活会要求，我紧扣主题，紧密结合个人
思想、学习和工作实际，深入进行了学习研讨、征求意见、
谈心谈话，并对照上级要求、党章党规、初心使命，特别是
反面典型案例，进行了深刻反思和自我剖析。现将对照检查情况报告如下：
一、有关情况说明
(一)上年度民主生活会查摆问题及省委巡视反馈问题
整改情况。2024年度民主生活会，共查摆7个方面11条问 题，针对这些问题，我建立了整改台账，制定了整改措施，
工作中逐条逐项整改销号，目前已全部完成。涉及组织部门
的省委巡视反馈问题共6个方面14条问题，已全面完成整改。但需要说明的是，一些问题具有反复性、长期性，仍需
常抓不懈、持续深化。
(二)会前学习及征求意见情况。会前，认真学习了党
的二十大及历届全会精神、习近平总书记关于党的建设的重
要思想、关于严肃党内政治生活的重要论述、党章、《中国
共产党纪律处分条例》等，进一步夯实了思想基础。通过发
放征求意见表、召开座谈会、个别访谈等方式，征求到对本
人及组织工作的意见建议共X条，主要是“XXX、XXX” 等方面。这些意见已原汁原味反馈绐我，我虚心接受，全部
纳入本次对照检查。
(三)个人重大事项报告及其他需要说明的情况。本人
已严格按照规定，如实报告了个人有关事项。配偶、子女及 其配偶均无经商办企业情况。本年度无巡视巡察反馈、组织
约谈函询等情况。办公室面积、公务用车等均符合规定标准。
二、存在的主要问题
我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，
深入查摆，主要存在以下问题。
在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是 政治判断力有时不够敏锐。对一些社会思潮、干部队伍中的 潜在风险，从政治高度进行前瞻性分析、系统性研判不够。 比如，在防范化解意识形态风险向组织工作领域传导方面， 虽然制定了预案，更多是依规处置，缺乏主动设防的预见性。
二是政治领悟力的深度有待加强。对党的创新理论，特
别是关于组织工作服务保障高质量发展的新部署新要求，如
何创造性地转化为符合县情实际的具体政策、有效抓手，有
时思路不够开阔，存在一定的“本本主义”或路径依赖。例如，
在落实“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”要求上，谋划
党建引领乡村振兴、基层治理的载体创新不多，特色品牌不够响亮。
三是政治执行力的效果尚有差距。对中央和上级决策部
署，能够坚决执行，但在确保“最后一公里”完全畅通、效果
不打折扣上，跟踪问效、一抓到底的韧劲还需提升。比如，
推动干部能上能下规定落实中，对“下”的干部后续教育管
理、关心帮扶措施跟进不够及时。
(二)在带头固本培元、增强党性方面。
一是理论武装的“内化”环节抓得不够紧。参加集体学
习、完成“规定动作”比较自觉，但静下心来读原著、学原文、悟原理的时间相对碎片化，对一些重大理论的生成逻辑、
实践要求缺乏钻进去的狠劲，存在"以干代学"倾向，运用党
的立场观点方法改造主观世界、解决复杂问题的能力有待提高。
二是党性锻炼的"熔炉"温度有时不够高。参加双重组织
生活有时停留在完成程序，以普通党员身份与同志们开展思
想交流、接受批评监督不够主动彻底。自我革命精神有所弱
化，对照革命先辈和先进典型，反躬自省、检视自身思想尘
埃的自觉性和频率还不够。
三是宗旨意识的“根系”扎得不够深厚。虽然经常下基
层调研，但有时“身入”多于“心入”,与群众坐在一条板 凳上拉家常、听真话的时间较少，对群众在就业、教育、医
疗等方面的急难愁盼，特别是这些诉求对基层干部队伍能力
作风提出的新要求，体察不够细微、反馈不够及时。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是对“敬畏人民”的理解有时停留在理念层面。在具
体工作中，有时更注重对上负责和对工作进度负责，直接倾
听群众对干部选用、基层党建的评价渠道单一，运用群众满
意度来检验组织工作成效的机制不够健全。
二是对“敬畏组织”的体现有时不够全面。在严格执行
组织程序、自觉维护组织权威方面，对一些非原则性的“小
偏差”、“小变通”有时提醒制止不够坚决。作为组织部长，在营造清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系上，抓常
抓长、防微杜渐的力度较小，还需进一步加大。
三是对“敬畏法纪”的底线思维树得不够牢固。能够带头遵守党纪国法，但对组织工作相关法规制度的学习研究有时不够系统深入，满足于“应知应会”。在干部监督管理中，
有时存在“老好人”思想，对一些苗头性、倾向性问题，批评教育多，动真碰硬、严肃处理时有所顾虑。
(四)在带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难的锐气有所减退。面对干部队伍结构不优、
部分基层党组织软弱涣散等长期存在的难点问题，有时习惯
于按部就班推进，缺乏“啃硬骨头”、创新突破的闯劲。比如，在破解高素质专业化人才引进难、留不住的问题上，虽有一些举措，但政策吸引力、系统性还不够强。
二是精准施策的“绣花功夫”有待提升。工作中有时存
在“一刀切”现象，对不同领域、不同类型单位党建工作的
分类指导不够精准。例如，对机关、农村、社区、“两新”
组织党建的差异化要求研究不深，指导时针对性不强。
三是“三个务必”践行不够到位。务必不忘初心、牢记
使命方面，有时在繁杂事务中模糊了组织工作的根本价值取
向；务必谦虚谨慎、艰苦奋斗方面，对一些不必要的开支、
形式上的东西抵制不够彻底；务必敢于斗争、善于斗争方面，
在抵制选人用人上的不正之风、与不良现象作斗争时，策略艺术性有待提高。政绩观方面，有时存在“显绩”与“潜绩”
摆布不够均衡的问题，对打基础、利长远的工作投入精力相对较少。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是落实意识形态工作责任制存在薄弱环节。将意识形
态要求融入干部选拔、教育、管理、监督全链条的措施不够
系统硬实。对党员干部的日常思想动态把握，更多依靠考察
考核，常态化、近距离的识别机制有待完善。
二是履行“一岗双责”压力传导不够均衡。对分管部门、
联系单位的党风廉政建设抓得紧，但对如何推动各级党组织
书记切实履行抓党建第一责任人职责，有时督导多、具体帮
带少，压力传导存在层层递减现象。
三是干部日常管理监督的“探头”作用发挥不充分。虽
然建立了干部监督工作相关制度，但信息共享、分析研判的
及时性和深度不够，对干部“八小时外”情况的掌握渠道有
限，抓早抓小、防患于未然的有效性有待增强。
三、反面典型案例剖析
深刻反思XX县原县长XX严重违纪违法案件，触目惊
心，发人深省。该案例暴露出个别领导干部理想信念坍塌、
政治忠诚缺失、权力观扭曲、纪法底线失守的严重问题。对
照剖析，自身虽无此类严重问题，但必须警醒，举一反三。
一是在思想上反思自己，有时在理想信念的自我锤炼上有所松懈，对“四大考验”“四种危险”的长期性复杂性认
识不够深刻，自我净化、自我完善的主动性有待加强。面对
复杂环境和现实诱惑，虽能保持定力，但拒腐防变的思想防
线需要持续加固，必须时刻警惕“温水煮青蛙”的风险。
二是在作风上反思自己，在密切联系群众、坚持民主集
中制、保持艰苦奋斗本色方面存在差距。比如下基层调研有
时“被安排”多，随机走访少；在生活细节上，虽然严格要
求，但抵制享乐主义、奢靡之风的警觉性需要进一步提高。
三是在用权上反思自身，在严格按程序、按规矩办事方
面，有时对环节的严谨性、细节的规范性强调不够；在抵制
说情打招呼、跑官要官等不正之风上，态度是坚决的，但有
事碍于情面，对极个别说清打招呼干部还是存在任用情况，
营造更清朗的选人用人环境上还存在一定不足。
四、产生问题的原因分析
深刻反思以上问题，根源主要在于。
主观世界改造有所松懈。随着年龄和职务变化， 有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，理论学习的主 动性、系统性下降，导致理想信念的根基不够牢固，运用党 的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力出现短板。 思想深处“歇歇脚”的念头偶尔闪现，奋斗精神有所减弱。
(二)宗旨意识树得不够牢固。没有始终把人民群众放
在心中最高位置，深入基层解决实际问题的主动性减弱，服务党员、干部、人才的意识和能力有待加强。政绩观存在一
定偏差，有时过于看重上级评价和显性指标，对涉及长远发
展和群众切身利益的“潜绩”投入不够。
(三)纪律规矩尺度把得不够严格。对全面从严治党的
长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，自我要求有所
放松，认为只要不碰“高压线”即可，对一些“小节”、“小
事”不够警惕。在严格执行制度、自觉维护制度权威方面，
带头作用发挥不够充分。
(四)担当精神斗志有所滑坡。面对深层次矛盾和棘手
问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏攻坚克难的锐气
和“钉钉子”精神。创新意识不强，习惯于凭经验、老办法
办事，研究新情况、解决新问题的能力和魄力不足。
五、努力方向和改进措施
针对以上问题和根源，我将从以下方面认真整改。
(一)持续强化理论武装，淬炼绝对政治忠诚。制定个
人年度学习计划，保证每周自学时间，每季度至少精读1本
理论著作。重点围绕习近平总书记关于党的建设的重要思想
深学细悟，每年牵头开展1-2项重点课题调研，推动学习 成果转化为完善干部选育管用、严密组织体系、汇聚人才力
量的具体政策。时刻关注“国之大者”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保组织工作始终沿着正确
方向前进。
(二)自觉加强党性锻炼，坚守初心使命。严格执行双
重组织生活制度，每年至少2次在支部组织生活会上开展深
刻自我批评。常态化对照党章党规、先进典型反躬自省。建
立基层联系点，每季度至少安排3天时间“蹲点”调研，与
群众同坐一条凳，直接听取对组织工作和干部队伍的意见建
议，真正把群众呼声作为第一信号。
(三)砥砺担当实干精神，创造过硬业绩。聚焦县域经 济高质量发展中心任务，牵头破解1-2个干部队伍建设或 基层党建方面的老大难问题。树立和践行正确政绩观，既抓
当前，更谋长远，多做打基础利长远的工作。发扬“钉钉子”
精神，对定下的事情一抓到底。带头践行“三个务必”,始 终保持奋斗姿态。
(四)严守纪律规矩底线，永葆清廉本色。
带头学习、 遵守、执行党章党规党纪和国家法律法规，特别是《中国共
产党纪律处分条例》和组织工作法规。严格规范用权，自觉
净化生活圈、社交圈、朋友圈。健全干部选拔任用全程监督
记实制度，坚决抵制选人用人不正之风。每月至少开展1次
党风廉政专题反思，做到警钟长鸣。
以上是我的对照检查和初步整改思路，恳请同志们提出
批评意见，我将虚心接受、认真整改。