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2025年秋季学期全体教职工大会上,校长讲话:让教育“实”起来、“活”起来、“亮”起来!
工作讲话

2025年秋季学期全体教职工大会上,校长讲话:让教育“实”起来、“活”起来、“亮”起来!

2025年秋季学期全体教职工大会上,校长讲话:让教育“实”起来、“活”起来、“亮”起来! 亲爱的老师们: 大家上午好! 校园又热闹起来了,熟悉的铃声、孩子们的笑声,还有楼道里背课文、踩着点进教室的脚步声,终于让我们“习惯的生活节奏”重新回来了。 而你我,也重新站回了那一个岗位:讲台前、班级中、学生身边。 我想说声——欢迎回来,谢谢你们! 过去的暑假没有谁是真

2025/8/271 次浏览DOCX
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2025年秋季学期全体教职工大会上,校长讲话:让教育“实”起来、“活”起来、“亮”起来!

亲爱的老师们:

大家上午好!

校园又热闹起来了,熟悉的铃声、孩子们的笑声,还有楼道里背课文、踩着点进教室的脚步声,终于让我们“习惯的生活节奏”重新回来了。

而你我,也重新站回了那一个岗位:讲台前、班级中、学生身边。

我想说声——欢迎回来,谢谢你们!

过去的暑假没有谁是真正“空下来”的。你们有人参与培训、有人参加比赛教研、有人返校布置教室,还有后勤老师顶着烈日补修线路、检修课桌。

有人说:“假期躺不平不是教师的浪漫。”但我觉得,正是这份“责任让人不能停”,让我们这支队伍,更有力量可依靠。

今天这个会,我想换种方式,跟大家聊几件我们这个新学期“绕不开”的事。

我想用两句话,定下新学期的工作基调:

以质量立校,是我们必须守住的底线;

以特色强校,是我们该点亮的核心竞争力。

这两件事,说起来耳熟,但做起来却不容易。今天我就展开讲讲。

一、质量不是“说到”,是“做到”;不是有课就上,而是把课上好

说白了,小学阶段最质朴、最了不起的一种教学,就是:你教的能听得懂,他们学的能记得住,还愿意学、想去学。

这个学期,我们依旧要把常态教学质量抓实且抓细,别喊口号,要靠这几个“关键小事”去落地。

1.把每次备课当回事

备课不是写几个知识点,不是抄上一版教案,而是要问自己三件事:“我这节课学生的重点该抓哪?我让不让他们有思考的机会?我设计有没有空间让他们说一说、练一练?”

我们正在做“课堂精准教学”行动研究,每一个教研组都要“解剖一节课”,不是拿个案凑数,而是:研究今天的孩子怎么学得动、听得进、做得会。

2.把每份作业看成教学反馈

“双减”不是“零作业”,也不是“一刀切”,而是我们要懂得少布但布得巧。

多设计“过程性” “生活化”的微项目;

多留“动手类”或“观察类”作业;

从“完成作业”变成“完成思考”;

还要关注谁没写、怎么错。作业不是负担,是我们识别“学情真相”的一扇窗。

3.把“常规检查”变成“成长提醒”

我们讲查作业、听课、看教案,但别只当任务和压力,要把它转化成提升课堂的教研起点。

管理部门也要换一个姿势,不是挑错而是给建议;不是压任务,而是促反思。

二、标准越清,质量越稳;但“特色”,才是让学校闪光的那束光

我们都明白,即便县里每年出台质量排名、目标责任制测评,那也不影响一个最实在的教育判断:

教学搞得扎实,是根本;

德育做得走心,是保障;

特色干得出彩,是灵魂。

这学期,我们要下决心在“办学特色”和“德育实效”上激活一波“新动作”。

1.德育工作,不靠喊口号,要润到孩子心里

我们要求每月一个主题、一周一次班会,但大家千万别“抄通稿一张” “调PPT一次”。

情境式班会、思辨式讨论、小剧场演练、模拟法庭、班级议事会……这些孩子特别受用。

学生行为习惯问题,不是靠“谁在喊话”改的,靠的是一个细节在坚持:谁注意到他的变化?谁愿意拉他一把?

德育处要做落实者、组织者,更要做生成学习型组织的引导者。

2.特色项目,不等资源,而是创造机会

我们过去几年投了不少精力发展劳动教育、校本课程、科技实践、小小讲解员、书香阅读计划等项目,取得不错的家长评价。

但我发现有的项目一换负责人就弱了,有的课一换时间段就停了,这说明我们还缺“内化成体系”的能力”。

这个学期,我们建立特色课程责任清单制、课程成果展示年度任务制,把“理念转成课程,把课程变成学生成长的经历”。

三、一个学校的气质,往往取决于这群老师有没有“光”

说了质量、说了特色,我最后还想再说说“人”。

我始终坚信:

一所学校真正令人信赖,不是靠硬件有多新,而是老师有多令人安心;

教育的战场不是在“拼设备”,是看谁的团队更敬业、更有温度、更有行动力。

这个新学期,我希望我们全体老师都能做“四有”老师:

有追求、有细节、有情绪管理力、有教育温度。

✔ 有追求:

不管教龄几何,都还能在业务上有“往上走一层”的意愿,每个月教研组说你名字不少于一次,不是按高低排,而是体现价值感。

✔ 有细节:

不是等着督导来才换PPT、查点名册,而是上课前十分钟照样是你最认真的准备时间。

✔ 有情绪管理力:

我们都不是超人,谁都有疲惫与倦怠,但别把孩子当情绪的“最后接收者”。你崩,学生不懂,他们也跟着散了。

✔ 有温度:

能发现那个后排一直没发言的孩子鼓起勇气时的眼神小亮;能在他作文退步时真诚地写上一行加油信念。

这是我们教师社会价值所在:你可能不是耀眼大明星,但是某个孩子一年中最信任的人。

最后的话:新学期,我们一起这样干—

说到底,一所学校走得远一点、稳一点,本质靠的不是简报经验,而是每件小事的扎实度。

这个学期,我希望我们做到三件“实”的事:

课堂质量要“讲得实、看得实、用得实”;

教师培养要“盯得实、带得实、推得实”;

团队氛围要“心齐、话通、事顶得住”。

同志们,新学期已经开启,我们也别指望有个“完美的时机”再去把工作“做好一点”。

教育不靠观望靠参与,成长不是理想拼图,而是一步一个脚印。

愿我们的教学,有实劲、有暖光、有方向!

谢谢大家!