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2025年秋季新学期第一次班主任会议上,校长讲话:乘新风而行,立使命之志!
工作讲话

2025年秋季新学期第一次班主任会议上,校长讲话:乘新风而行,立使命之志!

2025年秋季新学期第一次班主任会议上,校长讲话:乘新风而行,立使命之志! 各位班主任老师: 大家上午好! 新学期伊始,我们再次相聚。首先,请允许我代表学校领导班子,向过去一年辛勤奋战在一线的各位班主任,致以诚挚的感谢和崇高的敬意! 班主任是校园最亲近学生的一群人,是打开教育之门的“第一钥匙”。可以说,一个学校的“精气神”好不好,首先看班主任带的班有没有精气

2025/8/81 次浏览DOCX
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2025年秋季新学期第一次班主任会议上,校长讲话:乘新风而行,立使命之志!

各位班主任老师:

大家上午好!

新学期伊始,我们再次相聚。首先,请允许我代表学校领导班子,向过去一年辛勤奋战在一线的各位班主任,致以诚挚的感谢和崇高的敬意!

班主任是校园最亲近学生的一群人,是打开教育之门的“第一钥匙”。可以说,一个学校的“精气神”好不好,首先看班主任带的班有没有精气神;一个年级风气正不正,关键看带班的人有没有目标和办法。

今天,我们在这里开新学期第一次班主任会议,既是一次打气凝心的动员,也是一次责任担当的提醒。我想借这个机会,围绕三个关键词跟大家聊聊我的想法:价值、使命、成长。

一、班主任工作,贵在“看得见的价值”

大家都知道,班主任的工作又“苦”又“累”又“细碎”:

早上你比别人来得早,晚自习你最后一个走;

白天跑课堂、管卫生,晚上还要回家盯家校群;

学生成绩掉了你要操心,关系紧张了你来调解,家长有意见第一个找的也是你。

的确很辛苦。但也正是这份不轻松的工作,成就了无数教育一线最温情、最有分量的瞬间:

是家长在毕业典礼上红着眼眶对你说“孩子没你不可能走到今天”;

是调皮学生多年后回校看你,说那年深夜你的一次谈话,他转了弯;

是你心疼喊累的日子里,突然看到学生作业夹着一封手写信:“老师,谢谢你一直没放弃我。”

我一直说,班主任工作的“回报”,可能不会第二天就来,但它一定会在未来的某个节点,以“你想不到的方式”回来找你。

所以,请始终记得:你不是在做一种服务,你是在影响一代人的气质。

一个学生习惯的养成、态度的扭转、方向的坚定,很可能都始于你平日里的看似“啰嗦”的一句提醒。

二、新学期,新使命:班主任更要当好“三种人”

新时代的教育生态,让我们对“育人”的要求更高、更细、也更实。

我们不再只要求你能“管住”,而是希望你真正做到“带得动、聚得起、暖得下”。

今天我送给大家三个词,提醒我们每一位班主任——

1.做班级的“定海针”:稳住氛围、抓住秩序

一个能稳住班级的班主任,能给孩子带来最核心的安全感。学生进入一个纪律松散、言语浮躁、无人负责的集体,是感受不到归属感的。

请记住:“严”不是威压,是规则;“稳”不是死板,是节奏。

上课秩序、考试纪律、值日、晨读这些表面工作,其实就是班级“精神筋骨”的体现;

班规不是挂在墙上,是要靠你天天带着走、带着做的。

新学期,希望大家头一个月就立下“班级SOP”(班级运行标准流程)——从早读到放学,从操行评比到宿舍管理,班要有“样”,事儿要有“章法”。

2.做学生的“理解者”:暖心落细,把孩子“看进去”

我们现在面对的学生和十年前、五年前都不一样:

智能手机成了他们的标配;

社交平台依赖感强;

情绪波动时快时烈,但不一定会主动表达。

很多时候你能看见一个学生状态不好,但他装着没事。

真正做得好的班主任,是藏得住关心、看得出问题、点得了话头,但又不逼迫学生“说出全部心事”。

学生考砸了,不要追着问“你读没读书”,可以这样问:你是题没看懂,还是自己状态有点慌?

有学生情绪不对,别马上说“你不要影响全班”,可以约他课间坐一会儿,说:“最近我发现你心思重一点,能不能告诉我?”

你知道吗,一个学生哪怕一天都没认真学习,但他知道你是在在意他的,而不是盯错就骂,盯成绩就管。

一个愿意信任班主任的班级,管理难度至少降低一半。

3.做家校的“连接者”:有原则、有方法、有分寸

随着家庭教育议题越来越受到关注,家长对学校、对班主任的关注也愈发“细节导向”。

我提醒大家:我们不能怕家长,而一定要懂家长。

不该答应的就别乱允诺,比如“我保证你孩子下次不会再犯”;

需要商量的可以引导共识,比如“我们一起想办法解决”;

真遇到强压态度的,要多用“专业支撑+关怀表达”立住话语权。

家校沟通不能“硬刚”,也不能“讨好”,而要站稳立场、讲清方法、做出成果。

三、把成长当事业:让自己的“带班力”有进阶路径

老师们,很多人以为“班主任干几年就熟了”,其实真不是。

你会发现:你带了三个年级后,才真正知道什么是“低起高走”;你带了两任“一模成绩起伏大的班”,才知道“怎么用数据育人”;你吃过家访闭门羹,才摸清“家长类型分层琢磨”;你在当学生出问题时能“沉得住气”,才叫成稳。

所以今年起,学校将重点支持三方面:

“青蓝工程2.0版本”——从传统师徒“带流程”,变为“项目共育、成果共评”;

“班主任微能力认证课程”——设定模块课程,如学习习惯指导、青春期沟通、防欺凌处置、家校高效对话等;

“优秀工作案例积累计划”——邀请大家每学期提交《一次有成效的谈心》《一个有效的正向引导方法》《一个家校共识达成策略》等“金点子”,逐渐形成我校自己的“班主任工作手册”。

优秀,不是你讲得多精彩,而是你遇事有方、人前有温度、人后有章法。

最后想说:

也许你常常觉得,班主任工作是这座学校最“不得清闲”的岗位。但也是,在未来的某个清晨、某个毕业季、某条朋友圈评论里,你最容易被记得、被感念、被惦记的身份。

你不是替学生管纪律的“值班老师”,你是在修筑一座“班级之家”的“主人”。

开学啦,新学期新起点。希望大家都能守得住那份责任,扛得起那份重量,带出一群有光的人,也成就一个专业更稳的自己。

谢谢大家!祝各位新学期顺利带班,收获成长与欣喜!