docx
2025年秋季开学第一次全体教职工大会上,校长精彩讲话:教育之本在人,种子沉心自发芽!
工作讲话

2025年秋季开学第一次全体教职工大会上,校长精彩讲话:教育之本在人,种子沉心自发芽!

2025年秋季开学第一次全体教职工大会上,校长精彩讲话:教育之本在人,种子沉心自发芽! 尊敬的各位老师、亲爱的同仁们: 大家上午好! 说真的,站在讲台上,看到这一屋子熟悉又可亲的面孔,我心里是一种特别实在的感觉——那不是“开场白必备的热场词”,而是“又一起站到新学期锚点上”的那种安心感。 暑假结束,全场归位,新的学期载着新的希望和节奏,悄悄拉开了帷幕。 先说

2025/8/271 次浏览DOCX
VIP会员可免费下载与转存

2025年秋季开学第一次全体教职工大会上,校长精彩讲话:教育之本在人,种子沉心自发芽!

尊敬的各位老师、亲爱的同仁们:

大家上午好!

说真的,站在讲台上,看到这一屋子熟悉又可亲的面孔,我心里是一种特别实在的感觉——那不是“开场白必备的热场词”,而是“又一起站到新学期锚点上”的那种安心感。

暑假结束,全场归位,新的学期载着新的希望和节奏,悄悄拉开了帷幕。

先说句最该说的:辛苦了。

无论是暑期顶着高温推备课案、带课题的老师,还是提前返校清查设备、准备招生、协助报名工作的年级组长、班主任,甚至是默默守校、做服务的后勤、安全、保洁团队,都值得我们一个由衷的“感谢”。

因为这个校园能够稳定、学生来了有秩序、教师站上讲台心里有底气,都离不开幕后“你们”的努力。

这一年一年回头看,最动人的从来不是亮眼的数字,而是一个个默默努力的背影。

一、我们在路上,且一直走得挺有方向感

过去的一学年,我们做了这些事:

教学质量方面,中考成绩稳中有升,平均提分超过了预期目标线。特别是几个基础偏弱班级提幅明显,说明我们那套“分层推进+诊断强化”的方式,走对了。

课程建设方面,校本研修越来越实效、“双新”理念不再只停在课件和导语上,而是逐渐在真实课堂里显了形。

学生成长方面,无论是“书香校园”的持续推进,还是心理健康筛查与干预机制的落地,都让孩子们的“整体精气神儿”更稳了。

团队建设方面,我们多了3位区教学能手候选人,2位老师课题获省级立项,不少年轻教师不仅开始独立上展示课,还能主动带徒、带组、带微课……这背后都是默默“拔节”的力量。

老师们,这些成绩,不像口号那样听上去铿锵,但别小看每一分提升——它们实打实写进办学质量的年轮里,也悄无声息撬动着未来家长期待的天平。

每一个进步背后,都有你在熬夜备课、在课堂上三次追问不放的样子;也有你走出办公室唠嗑式谈心、在批改中写下“再坚持一次”的耐心笔迹。

这就是我们干的是教育这件事——慢,但不空;重,但不虚。

二、这一学期,我们要接着干,也得干对方向

说句实话,这几年教育领域压力不小,政策不断,家长期望高,学生状态分化大,我们作为一线的中坚队伍,多少都承压。

但我想强调,在压力之下,我们更要有方向感和专业自信。

这个学期,我们重点的事有几桩,不多,但得干实、干细、干暖:

1.聚焦课堂,一堂课就是我们的“生命主场”

现在不是“有没有讲完一节课”的问题,而是“这节课进到学生心里没有”。我们要的不是形式上的“教学”,而是真实意义上的“教到点子上、学到孩子心坎里”。

做法上,有几个关键词:

目标导向:课标是纲,别只记在导语里,要回归教学目标设置的精准;

深度设计:教材内容是骨,用学生发展视角做“有坡度、有水分”的教学流程;

追问设计:课堂不是“展示舞台”,而是“思维发生地”。追问三次,多数孩子会惊奇地发现自己其实能说出点啥。

我们不求一节课“标新立异”,但要敢于一节课里试出成长的泥点子。

还有一点特别想说的:希望我们年轻老师不要怕失败,老教师敢放旧经验。办法只有在投入真实教学语境后,才可能有意义地“更新”。

2.教师发展,不再靠“熬”,要靠“走脑+走心”

有老师和我说:现在学什么新课程新理念,压力大、时间紧、工具多,根本记不住。我很理解。老师们不是不想提升,是不想“白忙一场”。

所以这个学期,我们教研部门会主推“不多但深、不广但实”的三类活动:

问题式研讨:围绕近课堂困惑调研设题,小型深度沙龙引导大家“破题”;

磨课反思并进:每次公开课要配“复盘报告”与“同伴反问卡”,避免课堂改成“秀场”;

支持式听课:推动“组团式听课+定向反馈”,让听课变成“陪练场”,不再只是“评优会”。

我们想重新打造的是一支“愿意求助、敢于否定、敢于试错”的教师团队。

只有走出“完美教师人格”焦虑,我们的专业生命力才可能延续。

3.班级管理,更要回归“人”,而不是“分”

在“双减”背景下,很多老师都有一个困惑:“现在这批孩子怎么越来越难带?”

打不过玩具、斗不过小团体、说半天不改,情绪起伏大,规则意识淡,家长又一边说“听老师的”,一边又“听不得孩子哭”……

我想说,我们不能指望一个通知、一次考试让这些问题自动消解。我们要做的,是一点一滴地重新“立人”。

这学期,我们将完善:

班主任弹性支持机制:设立24小时内响应的“心理、家校沟通咨询小队”;

非惩罚式督导机制:试行“学生责任议事会”,让孩子学会自管、自评、自改;

年级级部督导微制度建设:每月一次微调研、一次班情小报告、一次“共解困”师生座谈。

课堂之外,教育的力度,往往体现在学生被看见的程度上。

三、教师之“本”:请先允许自己“平凡”

老师们,有时候你会不会觉得:这几年,咱们这行,越来越缺“喘息感”了?

干得好是应该的,干得再好也可能听不到一句“谢谢”;

带班带得稳是你的本事,但班级哪怕一点“抖动”,舆论压力就能上天;

辛苦了不一定被理解,表达困惑还可能被认为“不专业”。

可我想告诉大家:你哪怕只是一名普通教师,你的职业价值早就超过了“平凡”这两个字。

老师不是万能胶,什么都粘;不是制度推车的后轮,也不是成绩表上的分数操控者。你是学生人生中遇到的第一个价值引领者,一个“非亲血缘却为他用心三年五年十年”的“教育之人”。

所以,从这个新学期开始:

你可以承认自己“也累了”,并主动寻求帮助;

你可以承认“这节课翻车了”,但决定下节课立马补回来;

你甚至可以哪天不笑了,沉默一上午,只要你知道:你始终没丢掉你相信教育的心。

结语:真的,教育这事,值得我们再坚持一下

老师们,教育没有一步到位,只有锲而不舍。

站在学生的角度,未来不是某次考试决定的,而是一次次看见老师认真讲课、静静批改时,种进灵魂的微光。

站在我们的角度,教育不是“我们能给他多少”,而是“我们愿意哪怕再难也陪他一起再走一段”。

这一学期,趟过再多起伏,我希望你也别动摇你的价值。

别低估自己的一句“没关系,再试一次看看”对一个孩子的意义。

别忽视你的一份肯定,在一个孩子心中是“这世界还有人不轻易否定我”的证据。

所以,老师们:

我们继续走,不赶,不卷,也不退。

不是为了考核、排名、模板,而是为了那个最本真的理由——教育,是一个灵魂影响另一个灵魂的事。

孩子可教,教师可信,教育可期。

愿这个新学期,我们心中有方向、脚下有路、眼里有光。

谢谢大家!