2025-2026学年【秋】第一学期学校办公室工作计划：沟通协调，服务师生
沟通协调，服务师生
2025-2026学年第一学期学校办公室工作计划
工作思路
围绕一个中心：为学校发展服务。
强化两项建设：制度体系和流程完善。
做实三项重点支撑：人事、制度、宣传。
工作举措
做好部门协调，创建和谐环境
完善制度建设，促进规范办学
狠抓师德师风，提升教师素养
整合教师信息，统筹人事管理
严肃出勤管理，核算绩效工资
加强文化建设，宣传发展成果
学校办公室是学校的综合管理部门，承担着承上启下、协调左右、联系内外的重要职责。在新的学期里，办公室将继续秉持服务学校发展的宗旨，以提高工作效率和质量为目标，以创新工作方式和方法为手段，努力为学校的教育教学工作提供有力的支持和保障。
一、指导思想
本学期，学校办公室将深入贯彻党的教育方针，坚持立德树人根本任务，以“服务学校发展、促进师生成长”为核心，紧密结合学校实际，坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，通过优化管理、强化服务、创新机制，不断提升办公室工作的科学化、规范化、精细化水平。
二、工作思路
以结果导向为准则，根据学校工作计划精神，创新性地开展工作。
1.围绕一个中心：为学校发展服务
办公室的一切工作都要围绕学校的发展战略和工作目标，为学校的领导决策提供准确的信息和科学的建议，为学校的教育教学工作提供优质的服务和有力的保障。
2.强化两项建设：制度体系和流程完善
修订和完善学校各项规章制度，确保制度建设的系统性、科学性和可操作性，为学校管理提供坚实的制度保障。
优化工作流程，减少不必要的环节，提高工作效率，确保各项工作有序、高效运行。
3.做实三项重点支撑：人事、制度、宣传
加强教师队伍建设，完善教师评价体系，激发教师工作积极性和创造力。做好教师的招聘、调配、考核、培训等工作，加强教师队伍建设。
完善学校的各项管理制度，确保制度的科学性、合理性和有效性。
加强学校的宣传工作，展示学校的教育教学成果和师生的精神风貌，提升学校的社会形象和知名度。
4.履行四项职能：
参谋助手、协调服务、办文办会、督办落实
为学校领导提供决策参考，协助制定工作计划和工作方案。协调学校各部门之间的关系，为学校的教育教学工作提供服务保障。做好学校文件的起草、审核、印发等工作，组织好学校的各类会议和活动。对学校领导的决策和工作部署进行跟踪督办，确保工作任务的落实。
三、工作举措
（一）做好部门协调，创建和谐环境
1.加强与学校各部门的沟通与联系，定期召开部门协调会，及时了解各部门的工作进展和存在的问题，协调解决工作中的矛盾和困难。
2.建立健全部门协调机制，明确各部门的工作职责和工作流程，避免出现推诿扯皮、工作脱节等现象。
3.加强团队建设，组织开展形式多样的团队活动，增强团队凝聚力和协作能力，营造团结和谐的工作氛围。
（二）完善制度建设，促进规范办学
1.对学校现有的各项规章制度进行全面梳理和评估，结合学校发展的实际需要，对不适应学校发展的规章制度进行修订和完善。
2.制定出台新的规章制度，如《学校安全管理制度》《学校财务管理制度》《学校教学质量监控与评价制度》等，确保学校各项工作有章可循。
3.加强制度的宣传和培训，使广大师生员工了解制度的内容和要求，自觉遵守制度。
4.建立制度执行的监督检查机制，定期对制度的执行情况进行检查和评估，对违反制度的行为进行严肃处理，确保制度的严肃性和权威性。
（三）狠抓师德师风，提升教师素养
1.加强师德师风教育，组织教师学习《教师法》《教育法》《中小学教师职业道德规范》等法律法规和文件精神，提高教师的法律意识和职业道德水平。
2.开展师德师风主题活动，如“师德师风演讲比赛”“师德师风征文比赛”等，引导教师树立正确的教育观、价值观和职业观。
3.建立健全师德师风考核评价机制，将师德师风表现纳入教师绩效考核、职称评定、评优评先等工作中，对师德师风表现优秀的教师进行表彰和奖励，对违反师德师风的教师进行严肃处理。
4.加强教师业务培训，组织教师参加各类培训和研修活动，提高教师的教育教学水平和专业素养。
（四）整合教师信息，统筹人事管理
1.建立健全教师信息管理系统，对教师的基本信息、学历学位、职称评定、教学科研成果等进行全面、准确、及时的记录和管理。
2.做好教师的招聘、调配、考核、晋升等工作，严格按照相关政策和程序办理，确保人事工作的公平、公正、公开。
3.加强教师队伍建设规划，根据学校发展的需要，合理配置教师资源，优化教师队伍结构。
4.做好离退休教师的管理和服务工作，关心他们的生活和健康，为他们提供必要的帮助和支持。
（五）严肃出勤管理，核算绩效工资
1.建立健全教职工出勤管理制度，严格执行请假、销假制度，加强对教职工出勤情况的检查和监督。
2.制定科学合理的绩效工资核算方案，根据教职工的工作业绩、出勤情况、师德师风表现等因素进行综合考核，确保绩效工资的分配公平、公正、合理。
3.加强绩效工资的发放管理，确保绩效工资按时足额发放到教职工手中。
（六）加强文化建设，宣传发展成果
1.加强学校文化建设，提炼学校的办学理念、办学特色和校训、校歌等，营造浓厚的文化氛围。
2.加强校园环境建设，美化校园环境，打造具有文化内涵和特色的校园景观。
3.加强学校宣传工作，制定宣传工作计划，明确宣传工作重点和任务，充分利用校园网、微信公众号、校报等宣传平台，及时宣传学校的教育教学成果、师生的先进事迹和学校的发展动态。
4.加强与新闻媒体的联系与合作，积极向社会宣传学校的办学成果和特色，提升学校的社会形象和知名度。
四、工作安排
（一）八月份
1.制定办公室新学期工作计划。
2.准备新学期开学各项工作，如教材征订、课表安排等。
3.组织教师参加暑期培训。
（二）九月份
1.迎接新学期开学工作，督导各部门工作准备情况。
2.组织召开新学期开学典礼。
3.开展师德师风教育活动。
4.完善学校各项规章制度。
（三）十月份
1.组织筹备开展学校秋季运动会。
2.各部门进行学校常规自查。
3.开展安全教育活动。
（四）十一月份
1.教导处协调组织期中考试及质量分析。
2.开展学校工作交流研讨活动。
3.检查学校各项规章制度的执行情况。
（五）十二月份
1.组织开展元旦文艺汇演。
2.进行教师绩效考核。
3.总结学校本学期工作，制定下学期工作计划。
（六）一月份
1.组织期末考试及质量分析。
2.做好学期结束各项工作，如学生成绩统计、学籍管理等。
3.安排寒假值班工作。
五、工作保障
1.加强组织领导。
成立办公室工作领导小组，明确工作职责和分工，确保办公室各项工作的顺利开展。
2.加强队伍建设。
加强办公室工作人员的培训和学习，提高工作人员的业务能力和综合素质。
3.加强经费保障。
学校要加大对办公室工作的经费投入，保障办公室各项工作的正常运转。
4.加强监督检查。
建立健全监督检查机制，定期对办公室工作进行检查和评估，及时发现问题，解决问题，不断提高办公室工作的质量和水平。