2025-2026学年第一学期学校工作计划：深耕内涵谋发展，守正创新育新人

一、指导思想

以"立德树人"为根本任务，秉持"为党育人、为国育才"初心使命，锚定"优质均衡、特色鲜明、群众满意"办学目标。坚持"深耕内涵强根基，守正创新促跨越"工作总基调，深化教育教学改革，优化育人体系，厚植文化底蕴，强化师资建设，构建"基础扎实、特色鲜明、活力迸发"的办学新格局，在传承中创新，在创新中发展，办好人民满意的教育。

二、总体目标

（一）育人质量全面提升

德育体系更加完善，学生行为规范养成成效显著，获评市级"德育工作示范校"

课堂教学改革纵深推进，"情境化+探究式"教学模式全面落地，教学质量监测跻身全区前列

学生综合素质全面发展，核心素养评价体系健全，体艺科技成果获区级以上奖项30项

（二）师资队伍专业精进

师德师风建设成效突出，教师队伍精神面貌焕然一新，家长满意度达96%

骨干教师梯队持续优化，教研成果丰硕，开发校本课程10门，发表教学论文25篇

青年教师成长加速，教学能力显著提升，公开课优良率达92%

（三）办学特色更加鲜明

校园文化浸润成效凸显，形成"一校一品"文化品牌，建成区级"校园文化示范校"

数字化转型稳步推进，智慧教学平台深度应用，教学资源库建设成果显著

家校社协同机制健全，育人合力充分彰显，获评"市级协同育人先进单位"

三、重点任务举措

（一）深耕教学主阵地，夯实育人根基

1.优化课程体系建设

一是构建"三维四层"课程体系。以国家课程为基础，开发"人文素养、科学探究、实践创新"三大领域拓展课程，按学段设计"启蒙感知、实践体验、探究创新、综合应用"四个层级课程内容。重点打造"传统文化""科技创新""生涯规划"特色课程群，满足学生个性化发展需求。

二是推进学科融合教学。实施"学科+项目"融合计划，开发"语文+历史"的"红色文化研读"、"科学+艺术"的"环保创意设计"等跨学科课程案例，每学期开展融合教学展示活动，促进学科知识融会贯通。

三是强化劳动教育实效。建设"校园农场"劳动实践基地，推行"班级责任田"管理制度，将劳动教育纳入学生综合素质评价，培养学生劳动观念和实践能力。

2.深化课堂教学改革

一是推广"问题导向"教学模式。制定《学科问题链设计指南》，引导教师围绕核心知识点设计"基础型-探究型-拓展型"三级问题链，促进学生深度学习。开展"课堂革命"创新大赛，评选优秀课例20节，汇编《课堂教学创新案例集》。

二是加强教学过程管理。实行"教务处+年级组+教研组"三级联动机制，落实备课、上课、作业、辅导、评价等教学环节质量标准。开展"推门听课"活动，建立"课堂诊断-反馈改进-跟踪提升"闭环机制，切实提高课堂教学效率。

三是推进信息技术与教学融合。开展"智慧课堂"达标课活动，要求教师熟练运用互动教学平台开展教学活动，每学期生成数字化教学资源不少于600条，促进教学方式变革。

3.优化作业评价体系

一是实施"分层弹性作业"制度。设计"基础巩固+能力提升+创新拓展"三类作业，建立"作业超市"供学生自主选择，严控作业总量和时长，切实减轻学生过重课业负担。

二是推广"实践性作业"模式。开发"家庭实验室""社区微调研""传统节日探究"等实践性作业模板，每学期举办"优秀作业展评"活动，培养学生实践能力和创新精神。

三是完善多元评价机制。实施"基础知识+核心素养+特长发展"三维评价，建立学生成长电子档案，采用"等级+评语+成长记录"评价方式，促进学生全面发展。

（二）建强师资主力军，激发育人活力

1.加强师德师风建设

一是强化师德教育。组织学习《新时代中小学教师职业行为十项准则》，开展"师德师风建设月"活动，通过师德讲座、榜样宣讲、警示教育等形式，引导教师争做"四有"好老师。

二是健全考核机制。修订《教师绩效考核方案》，将师德师风作为首要考核指标，实行"一票否决"制。开展"师德标兵""育人模范"评选活动，营造风清气正的育人环境。

三是关注教师成长。建立教师专业发展档案，实施"教师幸福成长计划"，组织文体活动、心理健康讲座，缓解教师职业压力，增强职业幸福感。

2.深化教师专业发展

一是实施"名师领航工程"。选拔骨干教师成立名师工作室，发挥示范引领作用，开展专题讲座、示范课、课题研究等活动，促进教师专业成长。

二是推进"青蓝工程"建设。实行"师徒结对"制度，为青年教师配备教学导师和德育导师，通过听课评课、教学研讨、经验分享等方式，助力青年教师快速成长。

三是加强教研科研工作。推行"问题即课题"研究模式，各教研组围绕教学重点难点问题申报微型课题，学校给予经费支持。定期开展教研成果交流活动，促进教研成果转化应用。

3.优化教师评价激励

一是完善评价体系。建立"教书育人、专业发展、团队贡献"多元评价体系，注重过程性评价和增值性评价，激发教师工作积极性和创造性。

二是强化激励机制。设立"教育创新奖""教学成果奖""师德标兵奖"等荣誉，对优秀教师给予表彰奖励，营造比学赶超的良好氛围。

三是搭建成长平台。组织教师参加各类培训、教研活动和教学比赛，提供外出学习交流机会，拓宽教师专业视野，提升专业能力。

（三）守正创新促发展，彰显办学特色

1.加强校园文化建设

一是打造文化育人阵地。建设"三廊两馆一园"文化景观（科技廊、艺术廊、人文廊，校史馆、非遗馆，劳动实践园），营造浓厚的文化氛围，发挥环境育人功能。

二是开展文化主题活动。举办"校园文化节""科技节""艺术节"等活动，开展经典诵读、书画展览、文艺汇演等系列活动，丰富学生精神文化生活。

三是培育班级文化特色。开展"一班一品"班级文化创建活动，打造"书香班级""科技班级""礼仪班级"等特色班级，促进良好班风学风形成。

2.推进数字化校园建设

一是完善基础设施建设。升级校园网络，实现5G全覆盖，改造智慧教室，配备先进的教学设备，为智慧教学提供硬件支撑。

二是建设教学资源库。整合国家中小学智慧教育平台资源，上传教师原创课件、微课、习题等资源，建立"学科+年级"资源目录，方便师生检索使用。

三是提升师生数字素养。开展教师信息化能力培训，组织"智慧课堂"教学比赛，提高教师信息技术应用能力；开设信息技术课程，培养学生数字思维和创新能力。

3.深化家校社协同育人

一是健全家校合作机制。建立三级家长委员会，定期召开家长会、家长开放日活动，畅通家校沟通渠道。开展家庭教育指导服务，提升家长教育素养。

二是拓展社会育人资源。与博物馆、科技馆、企业等单位共建实践教育基地，组织学生开展研学旅行、职业体验等活动，丰富学生校外实践经历。

三是构建协同育人格局。成立"家校社协同育人委员会"，统筹协调育人资源，形成育人合力，共同促进学生健康成长。

四、保障机制

（一）强化组织领导

成立由校长任组长的工作领导小组，明确职责分工，层层压实责任。定期召开工作推进会，研究解决工作中的重点难点问题，确保各项任务落到实处。

（二）健全制度保障

完善教学管理、教师发展、学生成长等方面制度体系，强化制度执行力度。建立工作台账，实行销号管理，确保各项工作有计划、有步骤推进。

（三）加强督导评估

建立"日常巡查+专项督查+学期考核"督导机制，聘请教育专家组成督导小组，对重点工作进行跟踪督导。引入第三方评估机构，开展师生满意度调查，结果作为评优评先重要依据。

（四）营造良好氛围

通过校园网、公众号、宣传栏等渠道，宣传学校工作进展和成效，展示师生风采。开展主题教育活动，凝聚共识，形成合力，营造积极向上的校园氛围。

本计划自2025年9月1日起实施，各部门要结合实际制定具体实施方案，细化任务分工，确保各项举措落地见效，为学校高质量发展奠定坚实基础。