校长在暑期教育管理论坛上讲话：双减落地三年，不少办学内卷只是换了外壳

各位教育同仁、各位校管干部：

大家好。

今天能在本次暑期教育管理论坛和各位同行交流办学思考，我既倍感珍惜，也心怀一份审慎。接下来我不堆砌晦涩教育理论，也不堆砌制式政策话术，全部基于三年一线办学、常态化校际调研的真实观察，聊一聊双减推行至今，我们真实的办学困境、管理误区与破局路径。

当下基础教育改革已经步入深水区：双减全面落地实施、新课标全域推行、学生综合素质评价体系持续完善，一系列顶层设计指向同一个核心——回归育人本源。但在跨校走访、日常调研过程中，我发现大量校管理者普遍存在一类“执行式焦虑”：上级文件逐层转发，配套方案机械填报，各类专项检查仓促应付，一阵忙碌过后，校内办学模式、学生负担、教师状态依旧回归旧有轨道。纸面整改材料做得面面俱到，深层的育人变革却没有真正落地。

我们做校园管理，首先要厘清底层逻辑：管理不是约束教学、管控师生，而是通过科学的制度设计，让真实、完整的育人过程在校园里自然发生。结合本校三年双减落地实践与多校调研见闻，我从教师发展、课堂课程、评价体系三个维度，分享几点切实的办学思考。

一、重塑教师专业主动权：剥离被动执行者身份，确立专业主体地位

一所学校最核心的核心资产，从来不是现代化硬件、标准化场地、各类赛事荣誉，而是扎根课堂的一线教师队伍。教师的职业状态，直接划定一所学校办学质量的天花板。过去很长一段时间，不少学校沿用单向管控式管理逻辑：统一教学流程、统一考核标尺、出现问题统一追责，这套模式短期便于管控秩序，却在无形之中消解教师的专业话语权，消磨职业尊严。

双减长效落地，首要变革就是转变管理思维，推动教师从制度的被动执行者，转变为自主思考、自主调整的专业育人主体，我们分三层持续推进落地。

第一，归还教师课堂专业判断空间，以学情导向教研变革。

每位教师每日面对数十名特质、基础、性格完全不同的学生，不存在一套万能教学模板适配所有班级、所有学生。比起层层下发统一教学指令，更应当培育教师基于学情自主调整、灵活应变的专业判断力。

本校全面推行问题导向的情境化教研，彻底扭转以往只研读教材、梳理进度的单一教研模式，把教研核心锚定在学生身上。每次集体教研，要求教师携带真实课堂困惑、本班学情数据、典型错题案例参会，全程围绕真实教学难题研讨，离场必须形成可直接落地的调整方案。推行初期，不少教师存在抵触心理，认为增加额外工作；长期坚持后，教研不再是学校硬性摊派任务，变成教师主动寻求破解思路的自主交流平台，专业自主性持续回升。

第二，搭建分层成长阶梯，破解中期职业平台期与倦怠问题。

当下普遍存在一种教师成长困境：入职前三年成长速度迅猛，工作五年左右便进入能力平台期，从业十余年极易滋生职业倦怠。根源在于成长路径模糊，长期缺少适配的专业挑战，看不到清晰的上升发展通道。

学校为全体教师定制专属成长发展图谱，划分青年夯实期、骨干提升期、名师引领期三大阶段，清晰标注各阶段成长目标、可选发展方向、配套研修任务。这份成长地图不作为考核打分工具，仅作为教师自主规划职业的参照，让每一位老师清晰看见长期成长路径，跳出重复固化的教学循环。

第三，扎根日常培育师德，摒弃运动化、形式化宣教模式。

以往多数学校的师德建设停留在张贴标语、集体签名、发文倡议等集中式活动，短期仪式感充足，但很难渗透日常教学，极易滑向形式主义，师德要求沦为空洞文字。真正的师德，诞生在师生朝夕相处的沟通陪伴、点滴互动之中，依托真实的情感联结生根发芽。

学校管理层面适度精简冗余行政指令，削减与教学无关的报表、台账、临时任务，把教师的时间归还课堂、归还学生。预留充足师生沟通、个性化辅导的空间，不依靠硬性条款约束师生相处模式，让教师在陪伴、引导学生的过程中自发形成教育初心与职业坚守，让师德从纸面要求，转化为日常教学里的自觉行为。

二、重构课程教学底层逻辑：告别单向知识搬运，聚焦核心素养培育

双减政策出台的核心诉求，是消解过度刷题、超前教学、同质化灌输的内卷式教学，但三年观察下来，不少学校只是简单取消校外补习、压缩书面作业时长，转而以分层培优、校内延时加练、拔高试卷难度等新形式延续内卷，只是换了一层合规外壳，学生过重的学业压力并未实质性缓解。

传统课堂的核心模式是教师单向输出、学生被动接收，本质是标准化知识搬运，只关注知识点传递，忽略思维、习惯、综合素养的长效培育。想要跳出内卷循环，必须重构课程与教学的完整育人逻辑。

其一，优化课时与课程架构，杜绝主科挤占素养类课程。

部分学校表面开齐音体美劳、综合实践课程，实则频繁挪用课时用于习题讲评、试卷训练，双减减负只停留在书面课表。我校实行课时双核查机制，教务处随机随堂核验+学生匿名访谈核对，美育、体育、劳动教育、综合实践课时纳入刚性考核，不允许随意压缩挪用。同时迭代校本课程评审机制，摒弃以课程数量评判丰富度的误区，淘汰无完整育人目标、无配套实践活动的空壳课程，集中资源打磨具备真实育人价值的特色课程，依托课程多元发展分流单一刷题竞争。

其二，推动课堂模式转型，建立以学生习得为核心的评价标准。

以往听课评课，重点关注教师授课完整度、课件完整度，评价重心落在“教师有没有讲完知识点”。双减背景下重新修订课堂观测指标，弱化教师展示类评价维度，重点观测学生课堂思考、自主表达、当堂落实情况。多设置开放性、思辨式探究问题，减少封闭式对错提问，杜绝课堂表面热闹但缺少深度思考的虚假互动。同时全面推行分层弹性作业，摒弃全年级统一海量习题，依据学情划分基础巩固、能力拓展两类任务，精准削减无效机械刷题，从源头降低学生课业消耗。

其三，优化课后延时服务设计，拒绝变相加时补课。

不少学校延时服务沦为第二课堂，统一加授新课、集中整套刷题，变相延长学生在校学习时长，这就是典型的“换马甲内卷”。本校延时服务划分两大板块：基础时段用于当堂完成作业、教师个性化答疑；拓展时段开设文体、实践、阅读、科创类自主选修，学生自主选择参与。严格规定延时不得讲授新授课内容、不得统一组织整套试卷测验，把延时服务的定位回归查漏补缺、兴趣拓展，而非延长应试备考时间。

三、革新综合评价导向：打破唯分数桎梏，消解同质化竞争内卷

催生校内校外内卷的根源，是单一以考试分数、升学数据为核心的评价导向。双减三年，部分学校只是调整了考试频次，依旧以班级平均分、分段排名作为衡量师生的唯一标尺，各类隐性培优、拔高训练持续存在，内卷环境无法根除。我们从教师评价、学生评价两端同步调整评价体系。

针对学生，构建全过程综合性成长评价，单次统考分数仅作为评价维度之一，同步纳入课堂表现、实践成果、劳动参与、兴趣发展、阶段性进步幅度等内容，建立个人成长档案，不再依靠一次考试定义学生优劣。严控校内统一测验频次，降低试卷难度，减少偏、难、怪题型，侧重基础能力与综合思维考察，弱化分数排名公示，缓解学生分数焦虑。

针对教师，调整年度考核权重，不再单纯依托班级均分、上线人数划分优劣，将课堂转型成效、分层教学落实、课后服务质量、学生心理状态、个性化帮扶成果纳入核心考核指标。引导教师不再一味追逐卷面分数，把精力放在学生长期素养培育上，从评价顶层设计切断内卷的内生动力。

收尾总结

双减推行三年，政策框架已经十分清晰，但能否真正落地生根，关键在于各校管理者能否跳出传统应试办学思维，不搞表面整改、不换形式继续内卷。办学的终极目标，不是比拼分数高低、刷题多少，而是构建能够滋养学生全面成长、守护教师专业尊严的教育生态。

唯有真正把自主权还给教师、把成长空间还给学生、把多元评价落到实处，才能彻底剥离各类变相内卷的办学模式，让双减的育人价值真正落地生根。以上是我结合本校实践形成的一点思考，欢迎各位同仁交流探讨。