XX小学各类考核方案

XX小学各类考核方案（细则、办法）汇编

XX小学教职工奖励性绩效工资考核办法

（202X年修改稿）

一、指导思想：

为建立公平竞争的激励机制，充分调动全体教职工的工作积极性，促进年轻教师的迅速成长，挖掘教职工的创新潜能，切实提高教育教学质量，依据《XX市义务教育学校绩效工资实施指导意见》的文件精神，结合学校实际，特制定本办法。

二、分配原则：

1.以德为先、为人师表，提倡无私奉献、团结协作的精神，树立我校教师的良好形象。

2.奖勤罚懒、多劳多得，打破享乐主义、平均主义的思想，形成肯干要干的工作范围。

3.奖优罚劣、注重实绩，激发比学赶超、争先创优的热情，促进教育事业的大力发展。

4.规范实施、实事求是，坚持公开透明、公平公正的态度，发挥绩效考核的激励作用。

三、考核对象：全体在编教师、职工。

四、考核内容：

考核从自身建设和履行岗位职责两方面进行，主要包括师德师风、出勤履职、工作量、教育教学工作、争先创优等。

五、考核小组

考核领导小组，有校长任组长，成员有：副校长（副书记）、工会主席、总账会计。领导小组下设考核工作小组，有常务副校长任组长，副校长任副组长，小组成员包括教导处、教科室、政教处、总务处、安