学校教师“青蓝工程”实施方案
为充分发挥骨干教师的“传、帮、带”作用，进一步加大对青年教师的培养力度，帮助青年教师不断提高教育教学水平和科研能力，促使更多的青年教师成为学校教育教学的骨干力量，使其“青出于蓝而胜于蓝”，特制定“青蓝工程”实施方案。
一、目标与意义
以学年为阶段，力争达到一学年合格，两学年称职，三学年成才的目标，以引导青年教师逐级而上，不断进取，尽快成材，建设一支有道德情操、有理想信念、有扎实学识、有仁爱之心的教师队伍，以实现教育教学质量的持续提高。
二、实施方法
1、结对对象：新录用的教师与教学经验丰富的教师进行结对。骨干教师、老教师要积极承担指导教师的责任；
2、指导内容：指导教师通过听课、评课等指导途径，关心结对教师的师德、学习、工作等情况，了解、分析、研究结对教师的教学特长和不足，推荐、指导他们阅读有关教育理论书籍及教学参考书，有针对性地指导开展教育教学实践、教育教学研究，上好研究课、常态课和公开课；