学校教师积分制考核细则

为进一步完善教育人事管理制度，强化学校对教职工的岗位管理，调动广大教师的工作积极性，增强全体教师的争先创优的意识，充分发挥教职工评价的导向与激励功能，加强教职工队伍建设，提高教育教学质量，根据教育局关于教职工评价考核指导意见等文件精神，结合学校实际，制定小学教师评价考核方案。 评价考核范围为所有在职教职工，量化基础分为1000分

考核内容分为四项：德、能、勤、绩

一、职业道德（50分）

评价标准：政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。

积分依据：

1.尊重国旗、国歌（20分）

升旗仪式严肃认真，学期无迟到、缺席者，得满分。

有如下情况者减分：

（1）旷一次减2分。

（2）态度不严肃不规范，每人次减1分。

(3) 因事假、病假缺一次减1分，迟到、早退每次减0.5分。（因公差未到，不得扣分）

2.教育思想端正（20分）

关心学生身心健康成长，全面发展，面向全体学生，努力提高学生各方面素质，家长、学生评教满意率达80﹪以上，得满分，80%以下得3分。

有如下情况者减分：

（1）把学生赶出课堂，每人次减2分。

（2）体罚或变相体罚，每