(完整word版)教师积分制管理细则

教师积分式管理考评细则

为适应教育教学改革发展的需要，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质,优化教师队伍,强化岗位责任制,减少管理过程的随意性.坚持用制度管人，以制度管事，通过制度规范办学行为,提高学校管理水平，进一步提升教育教学质量，根据有关精神，结合我校教育教学实际，特制定本办法。

指导思想

1．提高教职工政治和业务素质。

2．调动教职工工作积极性，体现多劳多得优质优酬。

3．提高学校管理水平和教育教学质量。

二、考评原则

1.坚持公平、公正、公开、客观的原则.

2.重视数据,对事不对人。

3。杜绝形式化、简单化、模拟化、对别人严对自己松.

4。正确对待，严肃考评，认真负责，实事求是.

三、考评内容及积分计算办法

教师期末积分= 工作量积分（10%）+考勤积分（40%）+常规管理积分（10%）+教学成绩积分（40％）。

工作量积分（100分）

教职工工作量得分计算办法:量化出学校所有岗位周工作量，全体教职工周工作量相加，