教职工考核细则及评选优秀方案（评教师年度优秀）
一、职业道德：(10分)，全体教职工互评得分。
二、出勤情况：(查考勤表，10分)
全年请假6天以下(含6天)不扣分，每增加1天扣1分，半天扣0.5分，请假累计超过10天(含10天)或旷工累计2天，取消评选优秀资格。
三、教学成绩：(查成绩册，以夏季升级考试或抽考为准)
本校年级第一名10分；第二名8分；第三名6分；第四名4分;
注：6个班以上(含)的取前四名，之后没有参评资格，5个班的取前三名,之后没有资格;4个班取前二名，之后没有参评资格。参加抽考或会考的年级，能在本校排清名次的，按本校名次记分，不能在本校排清名次的，统一按一定名次记分(仅限全市前二名，全县第一名)。
四、工作能力：(凡通过正规渠道由学校推荐或组织的教育教学等各类活动、各项比赛中获得名次的，按一定级别记分，以证书落款日期为准，仅限本年1月1日至本年12月31日之间，不包括教师个人自己参加的活动或比赛，所有证书经学校领导和各处室审核确定,发给集体或学生的不记教师个人分数)
1、国家级奖：一等奖(或第一名)5分，二等奖(或第二名)4分，三等奖(或第三名)3分；
2、省级奖：一等奖(或第一名)3分，二等奖(或第二名)2.5分，三等奖(或第三名)2分；
3、市级奖：一等奖(或第一名)2分，二等奖(或第二名)1分；
4、县级奖(含县教育局、县教研室、电教馆)：一等奖(或第一名)1分；
注：同一活动或比赛只按最高级别记分。
五、附加分：
1、班主任加1分，教研组长加0.5分；
2、中层干部加1分，处室干事加0.5分；
3、连续任毕业班的，每增加一年加0.5分；
4、参加市、县质量检测科目，取得市第一名的加3分，市第二名的加2分，取得全县第一名的加2分；
5、教龄每年加0.2分；
6、本年度中途接倒数（７个班后三名，６个５个４个班后二名）班级科目（语数英）的教师，加0.5分。
说明：
1、本方案仅针对有教学成绩的一线教师；
2、英语教师教学成绩一项，先按所任教班级名次积分(7个班按名次依次分别积7、6、5、4、3、2、1分，6个班按名次积7、6、5、3、2、1分，5个班按名次积7、6、5、3、1分，4个班按名次积7、5、3、1分)，再除以任教班级数，取得全校前三名，分别按10、8、6分计算教学成绩；
3、中途接倒数班级科目（语数英）的教师，第二年提高两个名次的，按第二名对待，提高三个名次的按第一名对待，第二年之后按原班对待；
4、没有成绩的一线教师，分配一个名额，不计算教学成绩一项，按其他项目积分后得出；
5、中层干部分配一个名额，主任为组长负责推选；非教学人员(包括教辅人员、工勤人员)分配一个名额，由*为组长负责推选；
６、荣誉证书中级别界定：党委或政府颁发的直接确定等级，教育部门组织的讲课荣誉确定为当级政府级别，单个部门按下级政府级别对待，两个以上部门的按当级政府对待。证书中多个姓名的，平均加分。论文、作文辅导、数学竞赛辅导方面不记分。