2026春季学期各部门重点任务分解表

核心工作模块

具体任务

责任部门

责任人

完成时限

关键要求

一、队伍建设

1.规范党员主题日活动、“三会一课”，设立党员先锋岗

党总支

党总支书记

全年常态化

每月1次主题日活动，“三会一课”流程规范，党员先锋岗作用凸显

2.修订教职工考核奖惩制度，完善绩效量化方案

办公室

办公室主任

3月中旬前

突出教学一线实绩，方案经教职工代表讨论通过并公示

3.组织“一师一优课、一课一名师”活动，开展教师继续教育培训

教务处、教科室

教务主任、教科室主任

全年常态化（培训3月启动）

每位教师至少参与1节优课打磨，培训覆盖率100%

4.开展班主任专题培训、经验交流，完善班级管理考核机制

政教处

政教主任

3月、5月各1次培训，4月前完善考核机制

培训针对性强，考核指标量化，提升班级管理精细化水平

二、德育工作

1.制定春季学期德育工作方案，明确每月主题活动安排

政教处

政教主任

2月底前

结合学雷锋日、植树节等节点，方案可操作性强

2.开展“学雷锋志愿服务”“五四青年节”等主题德育活动

政教处、团委

政教主任、团委书记

3月、5月集中开展

活动覆盖全体学生，形成过程性材料与成果总结

3.推进“1266”德育体系落地，协调家校社协同育人

政教处

政教主任

全年常态化

横向贯通各育人主体，纵向细化学段德育目标，家长参与率≥90%

4.开设春季心理健康专题课，举办法制教育讲座

政教处、心理辅导中心

政教主任、心理辅导老师

4月、6月各1次讲座，每两周1节心理课

覆盖全年级，帮助学生缓解学业压力、树立法治意识

三、教育教学

1.制定春季学期教学计划，明确备教辅改批测各环节要求

教务处

教务主任

2月底前

贴合春季教学特点，教学目标清晰、流程规范

2.组织单元检测、期中考试，开展三级质量分析与反馈

教务处、各年级组

教务主任、年级组长

单元检测每月1次，期中考试4月底完成

形成学校、级部、班级分析报告，针对性提出改进措施

3.推进毕业年级中考备考，召开学情分析会、特长生培养部署会

教务处、九年级组

教务主任、九年级组长

3月启动，每月1次学情分析

制定个性化备考方案，特长生培养有明确计划与成效

4.开发春季校本课程，开展常规教研与备课组活动

教科室、各教研组

教科室主任、教研组长

全年常态化（校本课程3月完成开发）

校本课程贴合地域春季资源，教研活动每周1次、有实效

四、五育并举

1.制定春季五育融合实施计划，成立专项工作组

校长室、各处室

校长、各处室主任

2月底前

明确五育工作分工，计划涵盖活动安排、评价标准

2.举办春季运动会、校园艺术节、劳动实践周

政教处、体育组、艺术组

政教主任、体育组长、艺术组长

4月（运动会）、5月（艺术节）、3月（劳动周）

活动参与率≥95%，形成五育成果展示材料

3.优化五育师资配置，搭建成果展示平台

校长室、教务处

校长、教务主任

全年常态化

配齐五育专职教师，6月开展春季五育成果展

五、安全及后勤

1.开展校园安全专项检查（消防、水电、设施），组织应急演练

安全办、后勤处

安全办主任、后勤主任

每月1次检查，5月开展消防/防震演练

隐患整改闭环率100%，演练流程规范、师生参与率100%

2.落实“1530”安全教育，开展防溺水、春游安全等专题教育

安全办、政教处

安全办主任、政教主任

全年常态化（防溺水教育4月重点开展）

教育覆盖全年级，发放安全告知书并回收家长回执

3.推进校园春季绿化整治，优化餐厅服务与财务规范

后勤处

后勤主任

3-4月（绿化），全年常态化（餐厅/财务）

完成春季植树与绿植养护，餐厅餐饮质量达标，财务审批规范

4.组织教职工春季团建、文体竞赛活动

办公室、工会

办公室主任、工会主席

5月前完成

活动形式多样，参与率≥80%，增强团队凝聚力