学校教职工考勤请假管理制度（2025）
没有规矩，不成方圆。合理的出勤管理是学校正常运转的基本保障，也是教学有序推进、教师工作状态稳定的必要前提。认真落实上下班纪律，不但有助于提升整体教学质量，更是对学生成长、校园秩序的一种守护。同时，也是绩效管理和评价公平的重要依据。
为加强日常工作纪律，推动学校规范管理建设，结合教育法规及我校的实际运行情况，经校务会研究决定，特制定本制度。
一、适用范围及基本规定
本制度适用于本校所有在岗教职员工，包括教学人员、行政人员、教辅、后勤人员等。
出勤管理范围包括：
上下班打卡（由考勤机记录）；
监考、阅卷、教研、升旗、值班、各类会议；
学校统一安排的集体活动、临时通知的工作任务等。
所有教职员工必须在规定上班时间前到校，并在规定的时间后离校。出勤情况将作为绩效考核、评优评先、工作评价等重要依据之一。
二、作息时间与考勤方式
（一）日常上下班打卡时间（指纹签到）
时段
签到时间
签退时间
上午
06:00 - 07:50
11:40 - 12:40
下午（冬季）
13:00 - 14:00
17:30 - 20:30
下午（夏季）
13:30 - 14:30
18:00 - 21:00
教职工需在规定时段内完成打卡，迟到或早退超过规定时限将做相应处理。节假日及特殊情况按学校统一安排另行通知。
（二）其它活动考勤方式
升旗、会议、集会、教研等活动原则上采取点名签到或签到表记录等形式，不能到场的应事先请假；
值班任务按中心校统一部署执行，如遇变更，必须报办公室备案。
三、迟到、早退、旷工的管理标准
（一）迟到与早退认定
签到迟到：超出签到时间10分钟内，视为迟到；
签退早退：提前离校在签退时间10分钟以内，计早退；
迟到或早退3次，按1次旷工处理。
（二）旷工认定标准（以下情况之一即为旷工）
未履行任何请假手续而未到岗的；
擅自离岗超过1小时以上，无合理说明；
参会、值班等校级安排活动无故缺席；
不在打卡时间完成签到签退，也未补交说明材料；
请假期满未归或无续假手续的；
超时未访问打卡或擅自签退提早离校的。
累计两次旷工，当期绩效考核不合格，取消当年一切评先资格。情况严重者，学校将提交校务会进一步处理。
（三）忘签处理办法
教职工如确实已到岗，但因特殊原因未能打卡（如指纹识别异常、临时调课、疏忽等），须于当日填写《教职工未打卡说明单》，由年级主任或教研组长签字，报办公室认定是否有效；
如确因系统问题无法正常打卡，也需拍照留证，经部门核查确认。
四、请假类别与标准
1.临时外出
工作时间无课的情况下，外出办私事不超过90分钟，可填临时外出审批单。年级主任或分管中层审批，报办公室备案。
2.病假
3天以内由所在行政负责人审批；
3天及以上需持医院正式诊断，按程序报副校长、校长审批。
3.事假
原则上提前请假，如确遇突发事由，事后两天内必须补手续；
每学期请事假不宜过频；超过7天须经校长室单独审批。
4.婚假
公休时间为4天，如因婚期碰撞法定假可合并；
需出具结婚证复印件及婚礼时间安排说明。
5.产假（含男职工陪产假）
类别
时限说明
正常产假
158天
难产
另增15天
多胞胎
每多1胎另加15天
流产未满4月
产假15天
流产满4月
产假42天
男职工陪产
3天
本类假均需提供医院出具的医学证明、出生医学证明等，按工会交人事存档。
6.丧假
限三代内直系亲属及配偶父母，时限为3天；
情况较重需离市可适当延长，经主管领导签批。
五、请假审批流程
情况/时间
审批人
备注
临时外出90分内
年级主任
报办公室备案
病/事假3天内
分管副校长
电话/书面均可提前告知
病事假3天以上
校长签批
附诊断说明或事由材料
婚丧产假
校长签批
一律附相关证明材料
无正当手续擅自离岗，事后补假者视情节酌情扣分，特殊情况按实际发生当日说明书面报告即可，但不能连续两次临时无手续。
六、特殊说明
学期期间不得“凑假” “拼休”连续长假，违者要求全校通报；
节假日前后1天内请假者需附详细说明并经校长批准，不得代签；
中小学教师因课程安排特殊性，病/事假应提前调整课表并告知相关教师；如未妥善安排，影响正常教学，将视为失职处理。
七、奖惩及责任追究
满勤教师：每学期获满勤奖（具体金额依实际情况按绩效方案调整）；
迟到/早退/缺勤累计：超过5次者，本学期考评不得评为称职等级；
无正当理由长期不履职情况：将启动行政问责；
代打卡、虚假请假、编造疾病等行为：一经发现属作弊，将取消年度所有评先项，通报全校处理。
八、附则
本制度由办公室统一归口管理、服务数据归档，由人事处全过程跟踪考勤文件；
各年级、部门负责人对所辖范围内人员考勤负有第一责任；
本制度自2025年9月1日起施行，由校委会负责解释与修订；
考勤情况每月汇总通报一次，期末与各类奖惩挂钩，资料存档，形成闭环管理。
xx学校办公室
2025年8月