市实验中学教研组（备课组）建设与考核方案（2026年修订版）

一、总则

（一）指导思想

以核心素养培育为导向，落实
“内涵发展、质量立校、科研强校”
办学理念，遵循《安徽省中小学校教研组建设指导意见》要求，构建
“实证教研、数字赋能、分层成长”
的教研体系，推动教研组（备课组）成为教学改革的主阵地、教师成长的共同体、质量提升的核心引擎。

（二）适用范围

全校各学科教研组、各年级备课组（含跨学科综合备课组、跨校区联合教研组）。

二、教研组（备课组）建设方案

（一）组织架构建设

1.三级管理体系：建立
“校长 — 教务处 — 教研组（备课组）”
三级管理机制，校长为第一责任人，教务处牵头统筹，教研组负责学科整体建设，备课组聚焦日常教学研讨。

2.组长选拔与培养：教研组长实行
“选拔 — 培养 — 使用” 一体化机制，需具备中级以上职称、3年以上教研管理经验，经民主推荐、教务处考察、校长办公会任命，任期3年。学校每学期组织教研组长专题培训、名校跟岗学习不少于2次，提升课程领导与团队管理能力。

3.备课组设置：按年级+学科设置基础备课组，规模较小的学科可组建跨年级备课组；鼓励围绕项目式学习、跨学科主题教学设立临时备课组，由骨干教师担任组长。

（二）核心建设任务

1.校本教研提质行动

建立实证教研闭环：每学期初通过学情诊断、作业分析、课堂观察等数据确定3-5个核心教研主题，形成
“学情分析 — 主题研讨 — 教学改进 — 效果检验”
的工作流程，学期末提交实证研究报告。

规范集体备课：备课组每周固定2课时开展集体备课，实行
“主备人负责制”，需提前 3天发布备课方案，聚焦教学目标、重难点突破、作业设计等核心内容，同步生成数字化备课资源（含课件、学案、作业设计等）上传学校智慧教育平台。

创新教研形式：每学期组织
“同课异构”“专题研讨”“AI赋能课堂”
等特色教研活动不少于 4次，教研组每学期承担校级以上公开课、示范课不少于3节，其中青年教师占比不低于50%。

2.教师分层成长计划

师德师风建设：将《新时代中小学教师职业行为十项准则》纳入教研组每月学习内容，通过榜样引领、情景体验等形式开展师德教育，建立教师师德档案。

分层培养体系：构建
“教研组长 — 骨干教师 — 青年教师” 成长链，实施
“青蓝工程”，每位骨干教师结对培养 1-2名青年教师，制定个性化成长计划，每学期开展听评课不少于10节、联合教研不少于4次。

专业能力提升：教研组每学期组织教学理论学习、数字化教学技能培训不少于6次，鼓励教师参与课题研究、论文撰写，青年教师每年需完成1项校级以上微课题或1篇教学论文。

3.课程建设攻坚行动

国家课程校本化：依据课程标准制定学科课程实施计划，细化课时分配、教学策略与评价方式，针对学生差异设计分层教学方案。

校本课程开发：各教研组每学年至少开发1门校本课程（含研学课程、特色选修课），建立课程审议与动态更新机制，跨学科教研组需联合开发综合性主题课程。

资源库建设：教研组牵头构建学科数字化资源库，包含精品教案、优质课例、作业题库、学情分析工具等，备课组每周更新资源不少于5条，确保资源库年度更新率不低于30%。

（三）保障机制建设

1.制度保障：完善教研活动备案制、成果公示制、组长责任制，每学期初提交教研计划，期末提交工作总结与成果汇编，教务处每月开展教研常规检查。

2.资源保障：学校将教研经费纳入年度预算，按每位教师每年不低于1000元标准拨付教研组，用于购买资料、开展活动、课题研究等；配齐教研活动室、数字化教学设备，保障每周固定2课时无课教研时间。

3.激励保障：教研组长工作量按每周2课时计入教学总量，优秀教研组长在职称晋升、评先评优中优先考虑；教研组建设成果纳入学校绩效考核，对成效突出的集体给予专项奖励。

三、教研组（备课组）考核方案

（一）考核原则

坚持过程性评价与终结性评价相结合、定量评价与定性评价相结合、实证数据与专家评议相结合，突出导向性、科学性、可操作性。

（二）考核内容与评分标准（总分100分）

1.常规工作落实（30分）

教研计划与总结（5分）：按时提交完整、可行的学期计划与总结，缺交扣5分，迟交扣2分，内容不规范扣1-3分。

教研活动开展（10分）：教研组每学期开展活动不少于12次，备课组不少于16次，少1次扣 1分；活动记录完整、有过程性资料（含照片、视频、研讨纪要）得5分，资料不全酌情扣分。

集体备课质量（8分）：按要求完成集体备课次数，备课成果通过教务处审核得4分；资源上传及时、质量达标得4分，缺交1次扣0.5分。

档案建设（7分）：建立健全教研档案、教师成长档案、资源库档案，分类规范存档得7分，档案不完整酌情扣1-4分。

2.教研实效提升（35分）

学情诊断与改进（10分）：完成学期初学情诊断报告、期中期末教学改进分析报告得5分；实证教研闭环落实到位、有明显教学成效得5分。

课堂教学质量（12分）：通过听课评议、学生评教、课堂观察数据综合评分，优秀得10-12分，良好得7-9分，合格得4-6分，不合格得0-3分。

作业设计与实施（8分）：落实
“四精四必” 要求，作业设计分层合理、批改及时规范得4分；作业分析反馈到位、改进措施有效得4分。

数字化应用（5分）：智慧教育平台使用达标、数字化资源开发与应用成效显著得5分，未达标酌情扣分。

3.队伍建设成效（20分）

师德师风建设（6分）：组员无违反师德规范行为得6分，出现1例扣 6分（一票否决项）。

青年教师培养（7分）：完成
“青蓝工程” 结对任务、青年教师成长档案齐全得 3分；青年教师在各级教学比赛、评优中获奖得1-4分。

教师专业成长（7分）：组员参与培训达标率100%得 3分；每人每年完成1项教研任务（论文、课题、公开课等）得4分，少1人扣0.5分。

4.成果转化应用（15分）

课题研究（5分）：承担校级以上课题（教研组至少1项市级以上）得3分，课题结题或取得阶段性成果得2分。

教学成果（6分）：组员发表论文、获奖课件、优质课等，市级以上每项得2分，校级每项得1分，累计不超过6分。

质量提升（4分）：学科教学质量较上一学年稳步提升得4分，出现明显下滑扣2-4分。

（三）考核实施

1.考核周期：每学期考核1次，学年总评按学期得分各占50%计算。

2.考核流程：教研组（备课组）自评→教务处核查资料→考核小组实地评估→公示考核结果→反馈整改意见。

3.等级划分：总分90分及以上为优秀（占比不超过20%），80-89分为良好，60-79分为合格，60分以下为不合格。

（四）结果应用

1.优秀教研组（备课组）授予

“先进集体” 称号，给予 2000-5000元专项奖励，组长考核加3分，组员加2分。

2.考核结果与绩效工资、评先评优、职称晋升直接挂钩，优秀集体成员在相关评选中优先推荐；不合格集体需提交整改方案，限期3个月整改，整改后仍不合格的，调整组长及核心成员。

3.考核结果纳入学校教学质量报告，作为教研组（备课组）建设改进的重要依据。

四、附则

1.本方案由学校教务处负责解释，未尽事宜由校长办公会研究决定。

2.考核小组由校长任组长，分管副校长任副组长，教务处、教科室成员及学科骨干教师代表组成。

3.本方案自2026年 9月 1日起施行，原相关规定与本方案不一致的，以本方案为准。

XX市实验中学

2026年 4月